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出差工傷認定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 897人看過

1、如何識別工傷。根據《工傷認定辦法》，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規定直接申請工傷認定。按照規定，應當填寫工傷認定申請表，并提交勞動合同復印件或者其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）

勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任工傷。用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受害職工提供的證據，作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或認定工傷認定決定和非工傷或不認定工傷認定決定

用人單位未按規定出具事故報告和申請工傷認定的，受傷職工或者其親屬可以向保險登記地或者營業執照登記地勞動保障局申請工傷認定。同時，個人應攜帶下列材料申請工傷認定：

2。有效的書面勞動合同或員工與用人單位的實際勞動關系證明

3。員工工傷認定申請表

4。員工身份證、工作證（或工作證）

5。員工或用人單位傷害（死亡）事故材料（如實描述事故過程）

6相關旁證材料（如證人書面證明材料、現場記錄、照片、供述記錄等）

7、道路交通事故責任認定，常住住址證明材料等（屬于交通事故）

8、工傷認定所需的其他材料

9、受傷職工委托證明，以便更好地保護外出工作受傷職工的合法權益，相關法律法規規定，只要受傷職工沒有從事與工作或者用人單位安排的學習、會議無關的個人活動，原則上應認定為工傷。對工人來說，他們的權益得到了更多的保護

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