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企業要看如何破解和防止員工偷公章

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 688人看過

1、司法鑒定：我們可以通過司法鑒定來解決這個問題，常見的司法鑒定方法有：

有些員工非常聰明，認為如果你想這樣做，你就無法確定他們的身份。但不催促的效果很低。這是有缺陷的證據。另一個員工更聰明。他在空白紙上蓋章。打字時，他在公章前加上“通知人”，然后再加上公章。就這樣，單位不容易破解

然后我接著說如果不容易破解我們該怎么辦

2，從證據的角度去破解：因為偷公章往往是一張孤立的卡片，孤立的卡片更容易破解。讓我們具體地說如下：

A。仔細觀察，如一些盜取財務印章和收取費用的案件。收據和發票都有編號。如果時間跨度相對較大，并且數字是一致的，那么這就解釋了問題。此前，我代表3名員工向公司索賠雙倍工資，并以收據上的工作服押金作為入職日期向公司索賠。我社正是抓住這一點，把工作人員丟失的印章用其他相反的證據駁斥，因為印章被偷了。因此，一般只有一件證據，公章內容大多與真實情況不符。因此，我們只需證明其確實不存在偽造文件所描述的情況。當然，證據要充分，至少要形成兩條證據鏈。比如，我之前分享過一些案例，比如偽造收入證明索要工資差額，偽造考勤制度索要加班費，偽造勞動合同，偽造辭退通知書等等。我能回憶起我在以前的培訓中談到的案例。在員工偽造文件后，用證據替換虛假文件的有效性。例如，如果員工偽造考勤制度或勞動合同，如果我們有證據證明隨后創建并公布了新的制度或合同。那么原文自然無效

第二，防止公章管理。老板可以找自己的人或信任的人，有強烈的責任心來管理公章。不留公章，逐頁蓋章，嚴格審批制度，那才是最安全的。公司規章制度規定，公司內部人員的任何變動，包括升職降職、晉升降薪、崗位變動、收入證明、辭職證明、離職通知、制度發布等。經法人蓋章、簽字方為有效，否則無效。然后系統被公開了。有的單位為了方便，會制作個人事務章，而無人事權利的單位一般人事章不會到公安局備案。所以，有的單位會說，如果我不承認我有這一章，就完了。這是個主意。但是，如果員工有證據證明您的人事章是對外使用的，如申報社保、與其他員工簽訂勞動合同等，則人事章是有效的。因為它等于你單位的授權使用。貴公司了解本章并同意使用它。一些聰明的單位會用兩個公章，一個是真的，一個是假的，在外面隨便用就可以了，但他們會簽合同，報稅務部門，統計部門會用真印章拿到真印章。實際上，開裂方法同上。只是這種方法怕單位本身會暈過去。但確實有效（違反職業道德，不建議雖有用，一旦使用自負風險）

<3、盜竊公章的法律后果

<1、涉嫌捏造事實，企圖利用法律力量達到非法占有的目的，涉嫌詐騙

<2。根據最高人民法院發審[1998]7號《關于審理經濟糾紛案件中涉嫌經濟犯罪若干問題的若干意見》第五條規定，行為人盜竊、挪用單位公章、業務介紹信、加蓋公章的空白合同，或者私刻單位公章簽訂經濟合同，騙取財物歸個人所有、使用，構成犯罪的，單位對犯罪行為造成的經濟損失不承擔民事責任。”如果行為人私刻單位公章或任意使用公章、業務介紹信或加蓋公章的空白合同簽訂經濟合同，且單位存在明顯過錯，且過錯與受害人經濟損失之間存在因果關系，單位應當依法對犯罪行為造成的經濟損失承擔賠償責任p>

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