企業(yè)為了管理的需要，對違反企業(yè)規(guī)章制度的員工實行一定的處罰是可以的，但一個月扣款的總數(shù)不要超過工資的百分之二十，最好不要用罰款一詞，用扣款比較合適。盡管都是扣錢，罰款帶有行政處罰性質(zhì)，企業(yè)不是行政機關(guān)，容易引起歧義。要提醒的是企業(yè)不僅對違反規(guī)章制度的要懲罰，同時...

員工在公司抽煙能開除嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司抽煙如果是嚴重違反公司制度的，是可以開除的，如果不是嚴重違反，就不能解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件...

一、新員工入職管理內(nèi)容哪些 1、入職培訓(xùn); 2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色; 3、試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 二、新員工入職管理有什么流程 (一)新員工進入前 1、負責(zé)通知員工...

一、新員工入職管理內(nèi)容哪些 1、入職培訓(xùn); 2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色; 3、試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 二、新員工入職管理有什么流程 (一)新員工進入前 1、負責(zé)通知員工...

第一，熟悉對方情況，掌握對方人員結(jié)構(gòu)及經(jīng)營地點等多方面的資料; 第二，處理有一定的靈活性，能順延付款期限照顧雙方合作情誼，維持雙方的友好關(guān)系。 不利之處： 第一，友誼沖淡公司的利益，使貨款回籠時間一拖再拖，喪失機會。 第二，僥幸心理強，易相信對方的許諾; 第三...

注冊的馳名商標(biāo)的認定是一個非常復(fù)雜的程序，我們的司法程序中對于馳名商標(biāo)的認定是通過什么樣的程序的?司法認定的問題很多人都不了解，現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您具體的分析馳名商標(biāo)在司法認定的程序問題。 注冊馳名商標(biāo)的認定程序?司法認定的程序? 馳名商標(biāo)司法認定程序 一、司法認定情形：根據(jù)最高人民法院有關(guān)馳名商標(biāo)認...

一、對于公司知識產(chǎn)權(quán)保護措施有哪些?1、企業(yè)要建立知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)現(xiàn)代企業(yè)最主要的資產(chǎn)已并非廠房和設(shè)備，而是研究開發(fā)成果以及知名的商標(biāo)、商譽等知識財產(chǎn)。它們是企業(yè)獲得高額利潤的源泉，是企業(yè)在競爭中成敗的關(guān)鍵。這就要求企業(yè)必須有一個科學(xué)的管理機構(gòu)，負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理工作，制訂企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)策略，監(jiān)督制度的實施，保證企...

一、公司保護知識產(chǎn)權(quán)做法有哪些?1、公司要建立知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)現(xiàn)代公司最主要的資產(chǎn)已并非廠房和設(shè)備，而是研究開發(fā)成果以及知名的商標(biāo)、商譽等知識財產(chǎn)。它們是公司獲得高額利潤的源泉，是公司在競爭中成敗的關(guān)鍵。這就要求公司必須有一個科學(xué)的管理機構(gòu)，負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理工作，制訂公司知識產(chǎn)權(quán)策略，監(jiān)督制度的實施，保證公司知...

一、可以構(gòu)成商業(yè)秘密的信息具體是指哪些?商業(yè)秘密可以分為兩大類，即技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1、技術(shù)信息主要包括：技術(shù)設(shè)計、技術(shù)樣品、質(zhì)量控制、應(yīng)用試驗、工藝流程、工業(yè)配方、化學(xué)配方、制作工藝、制作方法、計算機程序等。作為技術(shù)信息的商業(yè)秘密，也被稱作技術(shù)秘密、專有技術(shù)、非專利技術(shù)等。2、經(jīng)營信息主要包括：發(fā)展規(guī)劃、競...