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如何識別工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 267人看過

1、根據《中華人民共和國工傷保險法》的規定，上下班途中因機動車事故造成的人身傷亡應當屬于工傷，工傷死亡的認定和索賠程序如下：

（1）符合申請條件的，由勞動保障行政部門受理。工傷認定申請材料不齊全的，勞動保障行政部門對不能提供工傷認定醫療機構第一次診斷的工傷認定申請不予受理，受傷職工與單位之間存在勞動關系的證明，工傷認定所需的證明材料

（2）材料齊全、證據可靠的，勞動保障行政部門應當在30日內作出是否工傷的決定

（3）勞動保障行政部門應當通知單位、受傷職工或者其親屬，（四）對勞動保障行政部門的工傷認定通知書有疑問或者不滿的，可以自接到通知之日起六十日內向上級行政機關申請復議，也可以在三個月內向人民法院提起行政訴訟，如何補償相關知識工人的工傷單位

（2）輔助設備配置費

（3）一次性傷殘津貼

（4）傷殘津貼

（5）生活護理費

（6）喪葬津貼

（7）供養親屬撫恤金

（8）一次性死亡津貼

（9）費用康復治療費（10）伙食補助費、交通費、食宿費等（11）工傷一次性醫療補助費（12）用人單位除支付勞動能力鑒定費外，還需向受傷職工支付一定的補償：① 工傷住院伙食補貼、異地就醫交通費、住宿費：工傷住院職工住院期間伙食補貼由用人單位按出差伙食補貼標準的70%支付；經批準轉介到外地所需的交通費和住宿費，由所在單位按照本單位職工出差標準報銷

（2）停工留薪期間的工資：受傷職工的工資停工期間，保留工資不變，由用人單位按月支付；不能自理的，用人單位應當派人照顧，隨工費用由用人單位按約定支付

（3）傷殘津貼：用人單位將每月工資的70%和60%支付給5級和6級受傷、難以安排工作的員工

（4）一次性傷殘就業補貼：用人單位支付對傷殘等級為5-10級、與用人單位解除勞動關系的受傷職工，按職工上年度月平均工資給予一次性傷殘就業補助

此外，用人單位應當參加工傷保險但尚未參加的，員工在此期間發生工傷的，用人單位應當按照國家規定的工傷保險待遇和標準支付費用，看了以上內容，相信您已經知道工傷死亡的認定程序了。我們不能小看這個鑒定過程，認為是可有可無的。如果認定不屬于工傷死亡案件，則死者家屬不能獲得工傷死亡賠償。所以，請注意

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