工傷認定是勞動行政部門根據授權對事故造成的傷害(或痛苦)是否屬于工傷或視為工傷給予定性的行政確認行為法律的責任。勞動者在工作或者視同工作過程中,因操作不當或者其他原因造成人身傷害的。根據我國有關規定,一般是由勞動行政部門確認的。具體認定標準如下:《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,認定為工傷:(一)在工作期間因工傷事故受傷的工作時間和工作場所,因執行職務受到暴力和其他事故傷害的
(4)職業病(5)外出工作期間,因工負傷或者發生事故,下落不明的;(六)上下班途中發生機動車事故受傷的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形工傷保險規定,職工有下列情形之一的,視為工傷:(一)在工作時間和工作崗位48小時內突發疾病死亡或者搶救無效死亡的;(二)在維護國家利益和社會穩定活動中受傷的(三)曾服兵役,因戰爭或者工作致殘,取得革命傷殘軍人證書的,到用人單位后又復發
以上是我律師關于工傷認定標準的法律回答。由此可見,所謂工傷認定,是指勞動行政部門根據法律授權,對事故傷害(或職業病)是否屬于工傷或者視為工傷給予的行政確認。一旦被認定為工傷,員工有權獲得相關工傷保險賠償
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