發(fā)布部門(mén)：吉林省發(fā)布編號(hào)：第一章總則第一條為更好地貫徹落實(shí)《長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。相關(guān)法律法規(guī)：第二條本實(shí)施細(xì)則適用于我市行政區(qū)域內(nèi)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理。第三條外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理實(shí)行區(qū)域管轄。市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)直轄單位和省、市、區(qū)政府主辦的中外合資、合作、外商投資企業(yè)和股份制外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理工作。各縣（市）勞動(dòng)局負(fù)責(zé)省直、省、自治區(qū)、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市，本行政區(qū)域內(nèi)的市、縣（市）。第二章招聘和錄用職工第四條商業(yè)投資企業(yè)的設(shè)置和人員編制，由董事會(huì)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確定。招聘的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量由企業(yè)決定。第五條外商投資企業(yè)職工是指依法與外商投資企業(yè)以勞動(dòng)合同形式建立勞動(dòng)關(guān)系，在企業(yè)工作取得工資收入的中國(guó)職工。第六條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)招聘、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)行雙向選擇，辦理就業(yè)登記手續(xù)。第七條外商投資企業(yè)招收職工的來(lái)源是：（一）向投資方原企業(yè)招收職工；（二）向高等學(xué)校畢業(yè)生招收，中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校（三）從本鎮(zhèn)失業(yè)人員中招錄（四）從本市在職人員中招錄（五）從離退休人員中招錄（六）少數(shù)本市解決不了的技術(shù)人員，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，可以到外地招錄下轄勞動(dòng)局。第八條外商投資企業(yè)的職工必須年滿(mǎn)十六周歲，從事有毒有害作業(yè)或者特別繁重體力勞動(dòng)的最低年齡必須年滿(mǎn)十八周歲。第九條外商投資企業(yè)招用在崗職工，應(yīng)當(dāng)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，未辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的，不得使用。季節(jié)性臨時(shí)工、離退休人員和離退休人員應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)辦理招聘手續(xù)。第十條外商投資企業(yè)招收城鎮(zhèn)失業(yè)人員的程序如下：（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定提出招收辦法。明確用人形式、試用期、工種、招聘金額、招聘條件、考核辦法等，在勞動(dòng)力市場(chǎng)備案后組織招聘（2）企業(yè)招聘的人員應(yīng)持有戶(hù)籍、身份證、，畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證明和失業(yè)登記表到勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理合同核驗(yàn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和就業(yè)登記手續(xù)，同時(shí)發(fā)放勞動(dòng)手冊(cè)。第十一條外商投資企業(yè)的外國(guó)投資者委托在華親屬作為外國(guó)投資者的代表或者代理人參與企業(yè)管理，具備進(jìn)城條件的，經(jīng)轄區(qū)勞動(dòng)局批準(zhǔn)，可以申請(qǐng)調(diào)入或者錄用，并將戶(hù)口遷至企業(yè)所在地。第十二條外商投資企業(yè)招用在職職工，除承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和關(guān)鍵崗位的人員外，各單位和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以支持和允許。原單位無(wú)理阻撓的，被錄用職工可以辭職。如有爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的程序處理。如果被聘用員工勝訴，勞動(dòng)部門(mén)可直接辦理被聘用員工的調(diào)動(dòng)手續(xù)，工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算