公司能否限制股權(quán)轉(zhuǎn)讓？是的，公司通常通過以下方式限制股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為：

第一，規(guī)定員工離開公司時(shí)必須提取資本或轉(zhuǎn)讓資本

員工離開公司的可能性有很多，如勞動(dòng)合同到期而不續(xù)簽，員工自愿辭職，企業(yè)辭退員工，員工退休，因勞動(dòng)法規(guī)定的其他原因終止勞動(dòng)合同等。筆者認(rèn)為，在職工辭職或者企業(yè)解聘時(shí)，要求職工轉(zhuǎn)讓出資或者股份是合理的。如果股東權(quán)益是以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而不是以出資為基礎(chǔ)，這一點(diǎn)尤其明顯。在這類企業(yè)中，股東權(quán)益的實(shí)現(xiàn)有賴于員工的勞動(dòng)積累等因素，不再為公司服務(wù)的人員不應(yīng)再享有股東權(quán)益。勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，與上述兩種情況相似，應(yīng)給予同等待遇。對(duì)于退休員工來說，強(qiáng)迫他們轉(zhuǎn)讓股份是不合理的，因?yàn)樗麄優(yōu)楣镜姆e累做出了貢獻(xiàn)，特別是在公司成立時(shí)。當(dāng)然，以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行必要的補(bǔ)償也是可行的。勞動(dòng)者因勞動(dòng)法規(guī)定的其他原因解除勞動(dòng)合同的，是由于客觀原因造成的，而他的權(quán)益應(yīng)該得到有效的保護(hù)

值得注意的是，很多公司規(guī)定離職員工必須提取資本或者被公司收購，這違反了《公司法》的相關(guān)規(guī)定。更可行的辦法是讓其他股東轉(zhuǎn)讓自己的股份。股東不愿意接受轉(zhuǎn)讓的，各股東應(yīng)當(dāng)按照持股比例接受轉(zhuǎn)讓或者由控股股東接受轉(zhuǎn)讓，否則不得轉(zhuǎn)讓給股東以外的人。這與許多公司禁止向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股份有關(guān)。如上所述，股東有權(quán)選擇合伙人，因此不能接受他人加入。但無論如何，要依法保護(hù)擬轉(zhuǎn)讓股份的股東權(quán)益，確保切實(shí)可行的退出機(jī)制。對(duì)此，《公司法》設(shè)計(jì)了相應(yīng)的機(jī)制，即不同意轉(zhuǎn)讓其股份的股東應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)讓。禁止向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股份的公司，是指采用本條規(guī)定時(shí)，股東同意轉(zhuǎn)讓所轉(zhuǎn)讓的股份。職工死亡的，依照繼承法的規(guī)定，其繼承人應(yīng)當(dāng)繼承其股東權(quán)益，但其他股東可能無法接受多個(gè)不同背景的繼承人作為公司股東。因此，應(yīng)允許公司其他股東以合理的價(jià)格轉(zhuǎn)讓已故員工的股份，而已故股東的繼承人僅繼承和分割股權(quán)轉(zhuǎn)讓資金