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寧波
股權激勵的必要性是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-01
·
971人看過
股權激勵在公司的好處：1.提高了企業的凝聚力。通過股權激勵計劃，激勵對象的身份由員工變為股東，由代理人變為合伙人。而這種身份的質變，也會帶來我們工作心態的變化。員工對工作的理解將從“為老板工作”轉變為“為自己的企業奮斗”。這種身份和心態的轉變，必然會使員工的小老板更加關注企業的經營狀況，督促自己和他人在日常工作中做有利于企業的事情，也會改變和制止自己和他人損害企業利益的行為，建立一支相互信任、穩定的管理團隊。股權激勵計劃的實施，意味著公司大股東認可激勵對象的工作能力，也意味著大股東表示愿意與激勵對象長期合作。在長期的信任和契約下，有利于整個經理團隊的穩定，從而為企業實施和實現長期戰略發展規劃提供良好的團隊支持
股權激勵計劃的實施不僅有利于內部員工對公司大股東的認可，同時也有助于提高外部人才對公司的認可度。對于一些以職業為目的地的外部高層次人才，實施股權激勵計劃的企業為他們提供了一個良好的平臺，讓他們經營和發展自己的職業，從而增強了外部人才進入公司的愿望。而外部人才的嘗試進入，也會促進公司現有員工的積極表現，為保持目前的崗位帶來很多好處第四，通過股權激勵計劃降低企業成本，除了現有工資的“固定工資”外，公司還為員工提供有價值的“獎金”。向員工發放股權和股息將在很大程度上取代原來固定工資在員工心目中的地位。因此，當公司面臨市場壓力時，需要降低員工的工資，以幫助公司渡過難關，從而得到員工的理解和支持，為了實現企業與員工的雙贏以上是律霸.com編輯將向您講解的相關知識。如果您遇到復雜情況，歡迎您到律霸.com進行法律咨詢，我們會有專業律師為您解答
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