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“傭金”管理規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 603人看過

1、為規(guī)范公司經(jīng)營秩序，防止違紀行為和損害公司利益，特制定本規(guī)定

傭金的定義是公司在經(jīng)濟活動中取得或支付各種現(xiàn)金，在經(jīng)營和業(yè)務往來中，除對方結算價格以外的證券或實物

，公司員工不得向對方索取損害公司利益的回扣

公司員工在經(jīng)營活動中確需使用“傭金”的，應注明標準，合同及決議中的金額及結算方式

3.公司在經(jīng)營活動中取得或支付的“傭金”金額，在相關合同、協(xié)議、發(fā)票、票據(jù)等結算憑證上注明，應計入公司營業(yè)收入或營業(yè)成本

公司需要向其他單位或個人支付“傭金”時，應實行非現(xiàn)金結算并及時入帳。如需支付現(xiàn)金“傭金”，經(jīng)營者應填寫表格，說明支付原因、依據(jù)、標準、金額、收款單位、名稱等。，并在收款人簽字或見證人簽證、單位負責人簽字后支付現(xiàn)金“傭金”

為加強“傭金”管理，公司應設兩名或兩名以上業(yè)務員協(xié)商各種合同或協(xié)議，根據(jù)合同內容和實際驗收情況，加強實物合同的審核，使合同與貨物相符，加強合同條款、發(fā)票、票據(jù)的審核和管理，公司員工接受對方“提成”時，應主動向公司或部門如實匯報，并辦理“提成”全額上繳手續(xù)，對處理“提成”較好的部門或員工，公司將給予獎勵；對私自收受“提成”而拒不上繳或與他人分享的，將根據(jù)情節(jié)輕重和金額給予嚴厲處罰公司中高級職員包庇私自收取、分享傭金的行為的，給予處分

3.因私自收取“傭金”而使公司因履行合同、協(xié)議而遭受罰款、征稅或其他經(jīng)濟損失或名譽損失的，相關人員負責賠償

本辦法由財務部負責解釋補充，總經(jīng)理批準

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