公司更名、合并后職工的工齡如何計(jì)算
勞動(dòng)合同法第33條?【 用人單位名稱、法定代表人等的變更]用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人的變更,不影響勞動(dòng)合同的履行第三十四條?【 【用人單位合并或者分立】用人單位合并或者分立的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條?【 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式變更后用人單位和員工各持一份勞動(dòng)合同
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從業(yè)八年,具有豐富的法律理論功底和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),專注于刑事辯護(hù)、交通事故、婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等案件,從業(yè)至今,辦理三百余件訴訟和非訴案件,曾辦理廣西特大毒品案,被告無(wú)罪釋放。現(xiàn)為柳州市刑事辯護(hù)委員會(huì)委員、柳州市刑事法律援助委員。任職中國(guó)銀行柳州分行、中國(guó)工商銀行柳州分行的法律顧問(wèn)至今,為兩大行追兩億余元損失。咨詢電話18307723606
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