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寧波
如何保護患職業病的勞動者
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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690人看過
職業病，是指企業事業單位和個體經濟組織的勞動者接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質造成的疾病。所有國家的法律都有關于職業病預防的規定。一般來說，只有符合法律規定的疾病才可以稱為職業病，根據衛生部（87）衛發字第60號文第4條的規定，職業病診斷應當按照《職業病診斷辦法》及其有關規定執行。職業病確診后，根據職業病診斷證明和勞動能力喪失程度，由市級以上職業病醫院確診或者診斷，在療養期間和醫療結束后，被確定為殘疾或者治療無效死亡的，按照現行的職業病處理辦法處理：當地有職業病危害的醫療衛生機構的處理經驗健康檢查資格。疑似職業病的，應當向當地有資質的職業病診斷機構申請職業病診斷。申請診斷時，應提供相關職業史、體檢證明和工作場所檢測報告。診斷后，應當向承擔職業病診斷的醫療衛生機構取得職業病診斷證明
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當如實告知勞動者可能產生的職業危害及其后果，職業病防治措施和工傷保險，并在勞動合同中明確，不得隱瞞或者欺騙職業病防治工作，有關單位應當進一步保護勞動者的健康和權益，明確職業健康檢查包括崗前、在崗、離崗、急診健康檢查和離崗后的醫學隨訪。用人單位安排勞動者接受職業健康檢查的，視為正常出勤，并承擔相應費用。勞動者離開原工作崗位或者用人單位兩年內有疑似職業病癥狀的，可以向職業病診斷機構申請診斷。被診斷為職業病的，認定為工傷，依法享受工傷保險和其他職業病待遇。用人單位未依法參加工傷保險的，職業病診斷鑒定按照《職業病診斷鑒定管理辦法》執行。被診斷為職業病的，應當向當地勞動保障部門申請殘疾等級，并與所在單位聯系，依法享受職業病治療、康復和補償。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以向當地勞動保障部門投訴或者向人民法院起訴
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