- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 工傷賠償申請(qǐng)
- 勞動(dòng)能力鑒定
- 人事爭(zhēng)議
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- 社會(huì)保險(xiǎn)基金
- 工傷事故賠償
- 沒簽合同辭退
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- 工傷鑒定程序
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- 解除勞動(dòng)合同
- 解除勞動(dòng)合同
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- 試用期合同
勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)
宜昌五峰人冉先生受聘于某家建設(shè)工程公司,在工作中不幸因事故遭受嚴(yán)重傷害。事發(fā)后用人單位積極救治,并為協(xié)商處理賠償事宜,出具委托書委托某司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)冉先生的喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行參考性鑒定,后因雙方對(duì)賠償不能達(dá)成一致意見,冉先生決定依法維權(quán)。 本律師接受委托后,遂...
勞動(dòng)者維權(quán)攻略
1994年《勞動(dòng)法》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施20年來,勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)逐步加強(qiáng),和諧,穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了源源不斷的生機(jī)和活力。但如何讓每一位勞動(dòng)者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”,當(dāng)前勞動(dòng)法領(lǐng)域仍有幾大突出問題亟待解決: 第一,...
工傷老板不管可以直接上法院起訴嗎
工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的級(jí)別管轄和地域管轄原則。工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌,并實(shí)行省級(jí)調(diào)劑金制度。因此,工傷認(rèn)定一般向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的市級(jí)工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)。而根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議...
勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議中止工傷認(rèn)定怎么做
勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議中止工傷認(rèn)定怎么做? 先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 在工傷認(rèn)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟工傷案件能否立案
原告向某于2008年5月來到相距2000余公里遠(yuǎn)的江蘇省北部某縣某廠工作,6月4日凌晨在拉鋼條時(shí)將右股骨頸扭傷骨折,工廠老板后送向某至鄉(xiāng)醫(yī)院住院治療行內(nèi)固定鋼釘術(shù)并支付了住院醫(yī)療費(fèi)。6月30日,雙方經(jīng)某鄉(xiāng)司法所見證,該鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解,達(dá)成調(diào)解協(xié)議,主要...
工傷事故處理規(guī)定
工傷事故處理規(guī)定2003年4月27日,國(guó)務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》,確定了我國(guó)工傷事故保險(xiǎn)責(zé)任處理的基本原則和具體方法。這是自1951年發(fā)布、1953年修正《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》以來第一次作出的具體規(guī)范工傷事故處理的行政法規(guī)。在此之前,1991年2月22日曾經(jīng)公布《企業(yè)...
勞動(dòng)能力鑒定有哪些基本方法和程序
在處理工傷事故責(zé)任糾紛的事實(shí)認(rèn)定上,最重要的就是對(duì)工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定問題,它不僅關(guān)系到對(duì)受害職工所遭受的實(shí)際損害的確定,而且關(guān)系到受害職工應(yīng)當(dāng)享受何種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇,這些都要依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定來確定。在以前的勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)中,對(duì)此都沒有規(guī)定。《條例》明確規(guī)定,勞動(dòng)...
勞動(dòng)能力鑒定及范圍
勞動(dòng)能力鑒定及范圍 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定可以給予勞動(dòng)者一定的職工保險(xiǎn)待遇和條件,其中,勞動(dòng)能力鑒定也有許多種分類。勞動(dòng)者需要按照一定的勞動(dòng)鑒定程序進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。 一、什么是勞動(dòng)能力鑒定 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后,勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)...
工傷職工個(gè)人要如何申請(qǐng)工傷鑒定
工傷職工個(gè)人要如何申請(qǐng)工傷鑒定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至30日。工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷...
債權(quán)的時(shí)效抗辯權(quán)多久提出才是有效的
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2025-07-10未成年工特殊保護(hù)規(guī)定最新版有哪些內(nèi)容?
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