因為工傷過后會影響勞動能力，因此要是受傷較嚴重的可以申請工傷鑒定，這樣就可以按照結果享受傷殘待遇。工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動合同等。 從相...

職工因工致殘被鑒定為一至四級的，能夠享受哪些待遇根據《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個...

一、傷殘鑒定申請向誰提出 從業人員發生事故傷害或患職業病被認定為工傷后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷人員或者其直系親屬向用人單位所在地的區、縣勞動能力鑒定機構提出勞動能力鑒定申請。其中職業病人員的勞動能力鑒定向市勞動能力鑒定機構...

勞動者在工作中由于各種各樣的原因,可能會受到人身傷害,當勞動者特別是農民工發生工傷后往往無所適從,不知應該怎?辦?都享有哪些權利?而用人單λ往往不給職工繳納工傷保險,私下和解,不按工傷待遇給予補償,更甚者連醫藥費都不給出,嚴重侵害工傷職工的合法權益. 一、工傷認...

國家規定的職業病待遇有哪些依據我國相關法律的規定，勞動者出現職業病被確診的，可以享有的待遇主要是工傷待遇，包括職工留薪、醫療費報銷、康復費報銷等。相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工...

公司市內搬遷有補償嗎依據我國相關法律的規定，公司搬遷的是屬于變更勞動合同上班地址的情形，如果勞動者與用人單位協商不一致的，用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者...

工傷解除勞動合同會有哪些風險呢 《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫療補助金后，即無...

可以直接簽無固定期限合同嗎依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者協商一致的情況下，是可以直接簽訂無固定期限勞動合同的，合同要以書面形式簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞...

一、工傷職工的醫療期的待遇是怎么樣的?工傷職工的醫療期的待遇是職工工傷醫療期的工資待遇不變，還是原來的正常工資，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。按照工傷...