[案例]
農(nóng)民工小劉是一家石材公司的員工。他從事氣動鉆孔等工作。三年前,他感覺身體不適,離開公司去醫(yī)院治療。經(jīng)診斷,醫(yī)院出具了“塵肺1號”初步診斷。隨后,廈門市疾病預(yù)防控制中心也頒發(fā)了《職業(yè)病診斷證書》。診斷結(jié)論認為小劉屬于“職業(yè)病觀察對象”,建議小劉脫離粉塵作業(yè),一年后復(fù)查,雙方此前已提起訴訟。當時法院判決,公司應(yīng)當支付小劉2010年3月26日至2011年6月14日期間的相應(yīng)工資,并支付其醫(yī)療費用
然而,這并不是終點。2012年6月,小劉再次到醫(yī)院復(fù)查,診斷結(jié)論是小劉仍屬于“職業(yè)病觀察對象”去年底,雙方再次對簿公堂。小劉認為,自己雖然只是“疑似職業(yè)病”患者,但也應(yīng)依法享受職業(yè)病治療,雙方勞動關(guān)系應(yīng)延長至觀察期結(jié)束。經(jīng)審理,法院一審判決,公司應(yīng)支付小劉醫(yī)療費及工資2萬余元[分析]為何能獲得疑似職業(yè)病賠償?對此,本案主審法官表示,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十九條第二款規(guī)定,“用人單位應(yīng)當及時安排疑似職業(yè)病患者進行診斷;疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”第三款規(guī)定:“疑似職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學觀察期間的費用,由用人單位承擔。”,廈門市疾病預(yù)防控制中心出具的職業(yè)病診斷證明足以判定小劉為疑似職業(yè)病觀察對象。因此,用人單位應(yīng)向小劉支付醫(yī)療觀察期間的工資和醫(yī)療費用該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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