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在職業(yè)病觀察期間，員工起訴公司支付工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 1009人看過

[導語]：

如果員工被確定為疑似職業(yè)病，公司是否應支付其觀察期內的工資和醫(yī)療費用？近日，福建省廈門市海滄區(qū)人民法院審結一起工傷保險待遇糾紛案，一審決定，公司應當支付職工工資和醫(yī)療費用

公司應當支付觀察期內被認定為疑似職業(yè)病的職工的工資和醫(yī)療費用嗎？近日，福建省廈門市海滄區(qū)人民法院審結一起工傷保險待遇糾紛案，一審判決劉先生于2010年1月15日在海滄市一家石材公司任職，由該公司支付職工工資和醫(yī)療費用，從事氣動鉆孔等工作。2010年3月25日，劉先生感覺身體不適，離開了公司。該院于2010年3月29日出具了“塵肺一期”初步診斷，2011年6月14日，廈門市疾病預防控制中心出具了《職業(yè)病診斷證明》。診斷結論是劉先生是職業(yè)病觀察對象，建議他改行粉塵作業(yè)，一年后復查，由于劉先生辭職后公司不愿支付工資和醫(yī)療費，雙方發(fā)生糾紛。勞動仲裁裁決和一、二審宣判后，法院判決公司支付劉先生2010年3月26日至2011年6月14日期間的相應工資，并支付其醫(yī)療費用

但仍未結束。2012年6月25日，劉先生再次到廈門大學第一附屬醫(yī)院復查。廈門市疾病預防控制中心第二次頒發(fā)《職業(yè)病診斷證書》。診斷結論為劉先生仍為職業(yè)病觀察對象，建議一年后復查

2012年7月24日，劉先生再次向海滄區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其2011年6月15日至6月14日的工資，2012年，后因雙方不接受勞動仲裁裁決，分別起訴海滄法院，劉先生認為應享受職業(yè)病待遇，疑似職業(yè)病患者的勞動關系應延長至觀察期屆滿。雙方的勞動關系仍然存在，疑似職業(yè)病期間公司應繼續(xù)支付其工資

公司認為雙方的勞動關系只持續(xù)到2011年6月14日，雙方依法解除勞動關系后，劉先生于2011年6月15日后無理由要求公司支付勞動報酬，經審理，法院判決海滄某石材公司自6月15日起支付劉先生醫(yī)療費372元，工資25800余元，2011年至2012年6月14日

塵肺病在觀察期內能否享受到職業(yè)病的治療，是一種潛伏期較長的疾病，而在觀察期內能否享受到職業(yè)病治療是本案爭議的焦點

據(jù)本案主審法官介紹，觀察期并不是一個法律概念。對于職業(yè)病，該法僅對職業(yè)病和疑似職業(yè)病的診斷作出了規(guī)定《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十九條第二款規(guī)定：“用人單位應當及時安排疑似職業(yè)病患者的診斷；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”第三款規(guī)定：“疑似職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學觀察期間的費用由用人單位承擔”，根據(jù)原衛(wèi)生部頒布的《塵肺病診斷標準》（gbz70-2009），“最長觀察期可以是5年，即：，塵肺病經5年觀察仍不能確診的，對接觸粉塵的工人給予保健，“觀察對象的影像特征疑似塵肺病，本例只有動態(tài)觀察才能確診，廈門市疾病預防控制中心出具的職業(yè)病診斷證明足以判斷劉先生為疑似職業(yè)病觀察對象。因此，雇主應向劉先生支付醫(yī)療觀察期間的工資和醫(yī)療費用

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