違反其規定,將導致合同無效或不成立,雖然違反該規定,但若使合同繼續有效并不損害國家利益和社會公共利益,而只是損害當事人利益的,應屬于取締性規定。故筆者認為，用人單位和勞動者就支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成一致，但該標準低于法律規定標準的，并不應認為無效。而如果協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人可以請求依法撤銷。

第十一條勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經受理的，裁定駁回起訴。

【朱政侯毅律師解析】此條明確勞動人事爭議仲裁委員會作出的已經發生法律效力調解書具有不可訴性，當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經受理的，裁定駁回起訴。但符合法定情形的，當人事有權請求人民法院對該調解書予以撤銷或變更，撤銷后當事人有權就勞動爭議起訴。

第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

(一)移送管轄的;

(二)正在送達或送達延誤的;

(三)等待另案訴訟結果、評殘結論的;

(四)正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的;

(五)啟動鑒定程序或者委托其他部門調查取證的;

(六)其他正當事由。

當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

【朱政侯毅律師解析】勞動仲裁的特點之一是可以將勞動糾紛在最初階段予以較快較好的化解，避免當事人進入訴訟程序，減少當事人的訴累，讓當事人在較短時間內得到合法的補償，為此《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。但是實踐中存在久裁不決現象較多，為此法律賦予當事人在勞動仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的情況下可直接向人民法院提起訴訟的權利。但是為了最大限度的利用好勞動仲裁制度，避免其流于形式，該司法解釋在原有規定的基礎上進行了突破，規定正當理由逾期作出受理決定或仲裁裁決，當事人不能直接向法院起訴，具體情形有：(一)移送管轄的;(二)正在送達或送達延誤的;(三)等待訴訟、評殘結論的;(四)啟動鑒定程序，或委托其他部門調查取證的;(五)因正當理由，案件正在勞動人事爭議仲裁委員會等待仲裁的;(六)其他正當事由。

第十三條勞動者依據調解仲裁法第四十七條第(一)項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。

【朱政侯毅律師解析】本條進一步明晰了一裁終局的規定。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。”，從而確立了部分事項一裁終局制度，該制度有助于較快的解決標的較小的勞動糾紛。但是該條規定也帶來了兩個問題：一、第二項所指的不超過當地月最低工資標準十二個月金額以數項之和為依據進行判斷還是以分項計算數額為依據進行判斷;二、是否超過當地月最低工資標準十二個月金額是以勞動者仲裁請求數額還是以仲裁機構最終裁決數額為依據?這次實施的司法解釋結束了關于問題一得爭議，徹底明確了仲裁裁決涉及數項每一項均不超過當地月最低工資標準十二個月金額，不論數項之和是否超過，該仲裁裁決為終局裁決。關于問題二，筆者認為因為現在的勞動仲裁不收取仲裁費，如果按照申請人請求數額為依據，會導致申請人隨意擴大申請范圍，造成一裁終局制度的虛設，以仲裁的數額為依據較宜，同時從該條司法解釋“如果仲裁裁決涉及數項”用語來看，立法者本意也應是以最后仲裁的數額為依據。

第十四條勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。

【朱政侯毅律師解析】本司法解釋規定，對于在同一仲裁中勞動者請求既有終局事項又有非終局事項的，應統一按照非一裁終局的原則處理，不能按終局事項和非終局事項分別處理，是為一裁終局的例外。勞動仲裁的當事人如果對仲裁不服的，可自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。該條規定為統一各個法院的認定標準，同時對所有事項都予以受理有利于查清案件事實，更好的保護勞動者合法權益。

第十五條勞動者依據調解仲裁法第四十八條規定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據調解仲裁法第四十九條規定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理;已經受理的，應當裁定駁回申請。

被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

【朱政侯毅律師解析】此條司法解釋規定的是起訴與撤銷裁決發生矛盾時優先適用起訴程序。對于勞動者向人民法院提起訴訟的同時，用人單位也向中級人民法院申請撤銷的問題，之前的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》沒有做出明確的規定。筆者認為不論是起訴還是撤銷裁決，一般來說雙方的目的實質上是一致的，那就是要進入訴訟程序進一步的使糾紛得到妥善的解決，因此采取訴訟程序吞并仲裁裁決撤銷程序相對較為合適。

第十六條用人單位依照調解仲裁法第四十九條規定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。

【朱政侯毅律師解析】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定“用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”

司法解釋規定明確《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》關于撤銷仲裁裁決的規定，進一步規定駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定，不可就該裁定上訴。

第十七條勞動者依據勞動合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規定的，人民法院應予受理。

依據勞動合同法第三十條第二款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

依據調解仲裁法第十六條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應予受理。

【朱政侯毅律師解析】此條司法解釋進一步明確了勞動合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條關于勞動者可向人民法院申請支付令的規定，但也有所不同。根據勞動合同法第三十條第二款向人民法院申請支付令的，事先沒有經過勞動仲裁程序，督促程序終結后，勞動者應先向勞動仲裁委員會申請仲裁，而依據調解仲裁法第十六條規定申請支付令的，因事先已經過勞動仲裁委員會的調解程序并已作出調解書，督促程序終結后，勞動者可直接向人民法院提起訴訟。

第十八條勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執行。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應當裁定終結執行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執行程序中以相同理由提出不予執行抗辯的，人民法院不予支持。

【朱政侯毅律師解析】此條司法解釋對終局裁決制度之后的仲裁與執行的銜接問題加以理順。當勞動者向法院申請執行終局裁決而用人單位向勞動仲裁委員會所在的中級人民法院申請撤銷該裁決時，人民法院應當裁定中止執行，待用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回后恢復執行，仲裁裁決被中級人民法院撤銷的，執行法院也應裁定終結執行。用人單位的撤銷申請被駁回后，在執行法院執行過程中用人單位以同樣理由抗辯的，執行法院不予支持。