1、 根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工條例》，招收童工是否違法以及如何處理，童工，是指16歲以下的兒童，與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事收入勞動或者個體勞動的《中華人民共和國義務(wù)教育法》第十一條，《勞動法》第十五條和《禁止使用童工的規(guī)定》第四條分別規(guī)定：“禁止任何組織和個人招收應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡兒童、青少年就業(yè)”，“禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人”，“禁止國家機(jī)關(guān)和個人招用不滿16周歲的兒童”，“禁止社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶、農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民使用童工”。根據(jù)《勞動法》第九十四條和《禁止使用童工規(guī)定》第十一條至第十三條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款，違反本規(guī)定使用童工的單位和個人，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)病殘童工返回原居住地前的治療，并承擔(dān)醫(yī)療期間的一切醫(yī)療、生活費(fèi)用?！睂`反本規(guī)定使用童工的法定代表人（或者主要負(fù)責(zé)人）和直接責(zé)任人員，由縣級以上勞動行政部門提請有關(guān)主管部門給予行政處分使用童工的單位或者個人，由縣級以上勞動行政部門處以罰款，使用童工的單位從重處罰“

童工和其他人員一般可以向勞動監(jiān)察部門報告，完全民事行為能力人年滿18周歲，但我國法律也規(guī)定，年滿16周歲，以自己勞動為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)核對勞動者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國際社會的通行做法，中國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。根據(jù)《勞動法》和《禁止童工條例》第九十四條的規(guī)定，用人單位擅自使用童工是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：（一）用人單位使用童工的，勞動保障部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個孩子每月使用5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。（二）用人單位自勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正之日起未將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由用人單位承擔(dān)交通、食宿等一切費(fèi)用，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法給予降級或者撤職處理。

關(guān)于你提出的“招收童工是否違法，如何處理”的問題，招收童工肯定是違法的。根據(jù)國家規(guī)定，任何單位不得招收童工勞動，童工身心健康不符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，可能對童工造成嚴(yán)重創(chuàng)傷。因此，不能使用童工。您可以在律霸咨詢律師