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寧波
童工的法律后果是什么
根據我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指超過前款規定的子女年齡不滿18周歲的勞動者，雇用童工（不滿16周歲）的，該童工無罪，用人單位依照《少年保護法》第六十八條的規定處罰。第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人或者十六周歲以上的未成年人從事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的工作或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。
首先，根據《中華人民共和國勞動法》第十五條，中國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人國務院第364號令《禁止童工條例》第二條規定：“任何機關、社會團體、企業事業單位，私營非企業單位或者個體工商戶應當招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩條法律是禁止的，因此用人單位一旦違反，必然會造成一定的法律后果，用人單位使用童工的法律責任：根據《勞動法》第九十四條的規定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照
（二）《禁止使用童工條例》（國務院令第364號）第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月罰款5000元的標準處罰。在使用有毒物品的工作場所使用童工的，按照《使用有毒物品工作場所勞動保護條例》規定的罰款幅度處罰，或者按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰，他將受到更重的懲罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔p> 第三，舉報方式：任何單位和個人對違反勞動法律、法規的行為都有權舉報和控告，1）可以向勞動監察大隊舉報，2）可以通過媒體曝光，引入執法機關監督檢查，是否可以獲得童工的工資。有一個悖論，童工是不允許的，那么怎么可能有工資呢？但是，可以通過民法通則尋求救濟民法通則第92條沒有法律依據。取得不正當利益，給他人造成損失的，應當將取得的不正當利益返還給受損失的人。那么未成年人可以得到一些補償。賠償金額相當于您所說的“童工工資”。
從上面我們了解到有關童工的法律法規，用人單位對童工的法律責任，以及如何上報這些單位。希望本文能提醒那些雇傭童工的單位，讓大家更多地了解有關童工的法律。如果您有任何問題，請在線咨詢
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