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寧波
童工的年齡限制是多少
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工是指未滿18周歲的未成年工。中國(guó)勞動(dòng)法禁止企業(yè)招用未滿16周歲的童工，《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的就業(yè)進(jìn)行了限制，規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工采取具體的保護(hù)措施。因此，未成年工不適合在工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、影響其健康發(fā)展的企業(yè)工作。近年來(lái)，許多企業(yè)為了與國(guó)際接軌而拒絕雇用未成年工，企業(yè)不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄并保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者
公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過(guò)上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時(shí)間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、課堂和工作上的時(shí)間不超過(guò)10小時(shí)。無(wú)論在工作場(chǎng)所內(nèi)外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險(xiǎn)、不安全和不健康的環(huán)境中
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