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寧波
舉報童工的方式有哪些
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
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864人看過
童工舉報方式任何組織和個人有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為1）可以向勞動監察大隊舉報2）可以通過媒體曝光并引入執法機關監督檢查>有關童工的法律法規有哪些p>
首先，根據《中華人民共和國勞動法》第十五條的規定，到目前為止，中國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人
國務院第364號令《禁止童工條例》第二條規定：“任何機關、社會團體、企業事業單位，私營非企業單位或者個體工商戶應當招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩條法律是禁止的，因此用人單位一旦違反，必然會造成一定的法律后果，用人單位使用童工的法律責任：根據《勞動法》第九十四條的規定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照
（二）《禁止使用童工條例》（國務院令第364號）第六條規定：“用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監護人，一切交通、食宿費用由用人單位承擔p> 第三，能否獲得童工的工資。有一個悖論，童工是不允許的，那么怎么可能有工資呢？但是，可以通過民法通則尋求救濟民法通則第92條沒有法律依據。取得不正當利益，給他人造成損失的，應當將取得的不正當利益返還給受損失的人。那么未成年人可以得到一些補償。賠償金額相當于你所說的“童工工資”。
為了制止這種不良行為，我們希望在發現企業雇用童工時，一定要及時上報，防止童工受到傷害。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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