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寧波
如果我們雇傭17歲的孩子拖欠他們的工資，我們該怎么辦？不給童工發工資怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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1114人看過
1、 如何雇傭17歲的未成年人拖欠工資
如果17歲的未成年人能用自己的收入養活自己，他將被視為成年人
公司拖欠員工工資的后果是員工從維權中受益。公司不僅要向員工支付工資，還要向員工支付補償金，用人單位有下列行為之一的，職工可以依法向當地勞動和社會保障監察組書面舉報或者投訴，并按照《勞動和社會保障監察條例》第二十六條的規定，要求公司支付拖欠的工資，勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償金；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上一倍以下的標準向勞動者追加賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資、報酬；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的標準
（3）勞動合同終止，未依法給予勞動者經濟補償<2.不支付童工費怎么辦。給童工發工資仍然是違法的。如果你向當地勞動部門投訴，不僅會拿到工資，老板也會受到處罰以上是律霸.com小編相關內容的總結。如果您對本文有什么不明白的地方，可以通過律霸.com咨詢和指導律師，他們可以直接告訴您答案
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