并購的法律風(fēng)險是什么p>
(1)信息不對稱導(dǎo)致的法律風(fēng)險是指雙方在并購前隱瞞一些不利因素,在并購后給對方或目標(biāo)公司造成不利后果。現(xiàn)實中,被收購方隱瞞了一些影響交易談判和價格的不利信息,如對外擔(dān)保、外債、應(yīng)收賬款無法收回等,并購?fù)瓿珊螅繕?biāo)公司埋下了巨大的潛在債務(wù),(2)法律風(fēng)險作為為并購提供法律服務(wù)的專業(yè)人員,律師在并購中應(yīng)注意避免違反法律法規(guī),主要表現(xiàn)在信息披露、強制收購、信息披露等方面,法律程序和協(xié)調(diào)行動。例如,在收購上市公司時,董事會未就收購可能對公司造成的影響發(fā)表意見,或者獨立董事未單獨發(fā)表意見,反收購風(fēng)險由于一些并購行為不是自愿的,當(dāng)目標(biāo)公司面臨敵意收購時,董事會必然會采取一些反收購措施,以爭奪公司的控制權(quán)。一些反收購措施嚴(yán)重自殘,過于注重管理層的利益。其中一些與法律相沖突,在很大程度上損害了公司股東的利益,導(dǎo)致雙方的失敗
(4)認(rèn)清并購中可能發(fā)生的糾紛,分析其法律風(fēng)險;行政干預(yù)糾紛;并購欺詐糾紛;員工安置糾紛等,盡職調(diào)查是指根據(jù)具體交易的性質(zhì)、客戶的具體交易目的、交易進(jìn)度、工作成本、對被調(diào)查對象的熟悉程度等具體案例因素,在并購中所面臨的風(fēng)險,與委托人協(xié)商明確調(diào)查范圍,明確調(diào)查范圍、委托目的、工作時間、期限等委托事項或調(diào)查范圍的變更等(1)嚴(yán)防盡職調(diào)查中的陷阱,通過合法、有效的方法獲取真實、全面的信息,消除錯誤、虛假信息,糾正片面、偏頗的信息例如,目標(biāo)公司在一定時間和市場范圍內(nèi)不得從事同一品牌產(chǎn)品業(yè)務(wù),目標(biāo)公司的高級管理人員在兼任或辭職后一定時間內(nèi)不得擔(dān)任同行業(yè)公司的高級職員,技術(shù)人員通過勞動合同或行政、工商、稅務(wù)等債務(wù)陷阱形式受到明確限制,土地、環(huán)保等行政性稅費、水、電、氣、電話等賬款不存在拖欠的情況也會出現(xiàn)(2)盡職調(diào)查中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點目標(biāo)公司可能因注冊資本不足、審批手續(xù)不全等原因存在合法性問題,年檢中斷等;并購合同的簽字人是否為真實的交易主體及其法定代表人
重大債權(quán)債務(wù)的調(diào)查應(yīng)特別關(guān)注目標(biāo)公司對外擔(dān)保的風(fēng)險、應(yīng)收賬款的訴訟時效和變現(xiàn)的可能性,目標(biāo)公司是否存在尚未解決或可預(yù)見的重大訴訟、仲裁和行政處罰案件,特別是尚未解決或可預(yù)見的重大訴訟案件,標(biāo)的公司與其控股股東或大股東之間的仲裁和行政處罰案件仲裁和行政處罰案件,以避免因不作為而增加隱性收購成本
這是盡職調(diào)查必須重點關(guān)注的風(fēng)險領(lǐng)域,以充分考慮上市公司的安置問題員工。在國有企業(yè)的歷史上,存在著公司治理社會的局面。在當(dāng)前社會保障機制不健全的情況下,下崗職工安置問題處理不好,會產(chǎn)生一系列矛盾。在我國,職工安置問題已經(jīng)超越了經(jīng)濟問題。不當(dāng)?shù)奶幚砜赡軙黾硬①彸杀荆踔潦艿秸母深A(yù),影響并購過程主要包括公司并購、資產(chǎn)收購和股權(quán)收購。所謂“知己知彼,百戰(zhàn)百勝”。并購也是如此。我們應(yīng)該知道什么樣的路徑適合企業(yè)的發(fā)展和被并購企業(yè)的經(jīng)營狀況。我們應(yīng)該知道,企業(yè)的任何決策都關(guān)系到企業(yè)的生存。如果您有法律需求,律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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