首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 如何變兼職為全日制就業(yè)

如何變兼職為全日制就業(yè)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 1003人看過

如何變兼職為全職，非全日制轉(zhuǎn)為全日制后，需要與企業(yè)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，用人單位和《勞動(dòng)合同法》對(duì)正式職工的有關(guān)規(guī)定，適用職工工齡計(jì)算法，職工工齡計(jì)算法又稱連續(xù)工齡綜合計(jì)算法。指員工的工作經(jīng)歷，一般非主觀原因的一段時(shí)間內(nèi)，扣除這段時(shí)間的中斷，中斷前后兩個(gè)工作時(shí)間的總和

（1）對(duì)于被企業(yè)管理部門或企業(yè)管理部門調(diào)離或下崗的人員，轉(zhuǎn)崗或下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算

（2）企業(yè)管理部門和企業(yè)管理部門派遣的國內(nèi)外學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)期間的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算轉(zhuǎn)讓前后

（3）企業(yè)停業(yè)、破產(chǎn)，企業(yè)行政機(jī)關(guān)將職工調(diào)到其他企業(yè)工作的，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算調(diào)任前后的工齡

（4）調(diào)任前后的工齡，企業(yè)改組或者合并，原職工轉(zhuǎn)移后仍留在企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)計(jì)算，（五）因工負(fù)傷、患職業(yè)病的醫(yī)療期間，按連續(xù)工作年限計(jì)算。

革命專業(yè)工作年限和革命軍人轉(zhuǎn)業(yè)前的工齡，按連續(xù)工作年限計(jì)算工作年限

以上主要是全職員工的工齡計(jì)算，兼職員工不存在工齡計(jì)算的問題。因此，當(dāng)兼職人員成為全職人員時(shí)，他們不會(huì)連續(xù)計(jì)算工齡，也不會(huì)換算成工時(shí)，所以應(yīng)該重新開始計(jì)算工齡。希望以上介紹能幫助您解決相關(guān)問題。如果您有任何問題，請(qǐng)咨詢我們的律師

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論