1、 臨時(shí)雇傭關(guān)系中的死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者向用人單位提供勞務(wù)，用人單位支付相應(yīng)報(bào)酬，形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系建立在雇主和雇員之間的合同基礎(chǔ)上。勞動(dòng)合同可以是口頭的，也可以是書面的。雖然是臨時(shí)用工，但也符合用工關(guān)系，可以按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)處理，勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中造成人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者因故意或者重大過(guò)失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。

前款所稱從事就業(yè)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。第十七條勞動(dòng)者的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)視為“從事就業(yè)活動(dòng)”，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因缺勤而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、缺勤費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)，死亡賠償金和其他合理費(fèi)用，如交通費(fèi)，第十八條被害人或者死者近親屬遭受精神損害，有權(quán)賠償?shù)娜讼蛉嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)精神損害賠償?shù)模駬p害撫慰金請(qǐng)求權(quán)不得轉(zhuǎn)讓和繼承，由最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》確定。但是，賠償責(zé)任人書面承諾支付金錢賠償，或者賠償權(quán)利人向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間存在著平等的法律關(guān)系。無(wú)論雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變化、消滅和履行，管理者與被管理者之間都不存在從屬關(guān)系

它具有以黨的意志為主導(dǎo)的特點(diǎn)。作為一種雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變化和消滅都以當(dāng)事人意志的表達(dá)為標(biāo)志。它體現(xiàn)了黨的意思自治，國(guó)家意志基本上不干涉它主要是在流通領(lǐng)域，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，概括起來(lái)，雖然臨時(shí)用工只是臨時(shí)性的，但它也構(gòu)成了一種用工關(guān)系。如果發(fā)生意外死亡，也需要承擔(dān)一定的責(zé)任。如果有雇主的死亡原因，雇主必須支付賠償金。如果沒有理由，就沒有必要進(jìn)行任何賠償。它需要證據(jù)說(shuō)話，需要注意收集有力的證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。賠償標(biāo)準(zhǔn)還要看用人單位是否承擔(dān)主體責(zé)任。我希望我的回答能解決你的問(wèn)題。如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)前往律師咨詢