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兼職如何辭職

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 206人看過

兼職的辭職情況如何p>

勞動合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工的一方可以隨時通知對方解除勞動合同。終止雇傭關系時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

相關知識：

非全日制就業(yè)介紹

非全日制就業(yè)是指以小時支付為主的就業(yè)模式，同一用人單位的勞動者日均工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。非全日制用工，小時工資標準是用人單位按照雙方約定的工資標準支付給非全日制用工的工資，但不得低于當?shù)卣l(fā)布的小時最低工資標準。當?shù)卣l(fā)布的小時最低工資標準包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。最近幾年的工資支付期限最長不得超過15天，以小時工形式為主的非全日制用工發(fā)展迅速，《勞動合同法》從法律層面對非全日制用工與全日制用工的區(qū)別作了專門規(guī)定：

非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。規(guī)定非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時，規(guī)定非全日制用工可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。但是，全日制勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同

第三，規(guī)定非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議。第四，非全日制用工雙方不得約定試用期。對于全日制用工，除完成一定任務期限的勞動合同和三個月以下的定期勞動合同外，其他勞動合同可以依法規(guī)定試用期，可見，兼職時間靈活，辭職方式也靈活，一方可以發(fā)出通知。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問

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