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兼職的法定節(jié)日是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 1073人看過

非全日制用工與全日制用工一樣，受《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)制。勞動關(guān)系雙方依照《勞動法》、《勞動合同法》和雙方的勞動合同協(xié)議，享有權(quán)利，履行義務(wù)。非全日制勞動者除在法律中有特別規(guī)定外，還享有勞動條件、勞動安全、勞動保護、職業(yè)危害防護等勞動法和勞動合同法規(guī)定的勞動者權(quán)益，還包括勞動者的休息權(quán)和休假權(quán)。非全日制勞動者也可以享受國家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日，非全日制用工的特點是不同的工資計算期，全日制用工一般是按日支付，其工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。帶薪年假的期限一般不超過15天，享受帶薪年假的規(guī)定各不相同，目前根據(jù)《職工帶薪年假》和《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》的規(guī)定，全日制職工享受帶薪年假，對于非全日制職工沒有明確的法律規(guī)定

根據(jù)《上海市勞動爭議處理指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，上海市非全日制職工原則上不適用年休假辦法，但雙方另有約定的，以協(xié)議為準

粵：根據(jù)《廣東省企業(yè)實施職工帶薪年休假制度的若干意見》（粵勞發(fā)[2009]7號）第十條規(guī)定，“非全日制職工不享受年休假”

浙江：根據(jù)《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的意見》（浙勞司勞[2009]36號）第十二條，“非全日制員工不享受帶薪年假待遇。”

如果全日制員工加班，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定支付加班工資或者補假

（1）《勞動合同法》對用人單位安排非全日制勞動者超期工作的問題沒有明確規(guī)定。但一些地方也規(guī)定，超過工作時間限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關(guān)于北京市非全日制用工管理若干問題的通知》規(guī)定：“勞動者在同一用人單位每天工作時間超過4小時的，視為全日制用工。”，非全日制用工的工作日和休息日沒有區(qū)別，因此不存在延長工作時間或在休息日安排工作的情況，也就是說，非全日制用工休息日不存在支付加班工資的問題

（3）非全日制用工是否需要在法定節(jié)假日支付加班費

但是，國家法律對非全日制用工是否需要在法定節(jié)假日支付加班費沒有明確規(guī)定

，各地的地方性法規(guī)有不同的規(guī)定，如《深圳市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)非全日制用工若干規(guī)定的通知》（市勞動保障[2007]61號）第十一條規(guī)定，用人單位安排非全日制用工在法定節(jié)假日工作的，不低于勞動者本人標準工資的300%《北京市工資支付條例》第十八條第二款規(guī)定，聘用非全日制職工，不得執(zhí)行本條例第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，其小時工資不得低于本市目前規(guī)定的非全日制職工法定節(jié)假日最低小時工資標準，在上海法定節(jié)假日期間，兼職人員是否需要支付加班費，目前尚無明確規(guī)定。但根據(jù)仲裁的實際經(jīng)驗，建議按300%的標準支付勞動報酬，如果全日制勞動者在法定節(jié)假日上班，則按小時工資的300%標準計算，法律上不清楚是否應(yīng)該增加加班費。希望這些內(nèi)容能對你有所幫助。如果您的問題比較復(fù)雜，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來法律咨詢

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