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寧波
兼職的支付方式是什么
非全日制用工的工資支付方式可以按小時、日、周、月結算，非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報勞動和社會保障部備案。確定和調整小時最低工資標準，應當考慮以下因素：地方政府發布的月最低工資標準；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費（當地政府下達的月最低工資標準不含個人社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費）；非全日制勞動者與全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面的差異
小時最低工資標準的計算方法為：小時最低工資標準=[（月最低工資標準）÷ 二十點九二÷ 8) ×( 1+單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）×( 1+浮動系數）
非全日制用工介紹
非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。非全日制用工，小時工資標準是用人單位按照雙方約定的工資標準支付給非全日制用工的工資，但不得低于當地政府發布的小時最低工資標準。當地政府發布的小時最低工資標準包括用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。工資支付期限最長不得超過15天，非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行
從以上介紹可以看出，對于非全日制用工，職工工資的支付方式比較靈活，可以按小時支付，也可以按月支付。如果您對此有任何其他相關問題，請訪問律霸.com進行免費法律咨詢。我們的合作律師可以幫助您回答您的問題
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