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寧波
女工懷孕期間能避免上夜班嗎
根據我國有關法律規定，女職工懷孕七個月以上的，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，應當在工作時間內安排一定的休息時間，用人單位應當根據醫療機構的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，并應在工作時間內安排一定的休息時間，懷孕女工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間，懷孕女工有何福利。女職工產假90天，其中產前休息15天。難產者，產假增加15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天。女職工懷孕、流產的，所在單位應當根據醫療部門的證明給予一定的產假。女職工違反國家有關計劃生育規定的，按照國家有關計劃生育規定辦理勞動保護，勞動部、人事部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞賢字[1988]2號）規定：（一）女職工懷孕不滿四個月流產的，根據醫療部門的意見給予15-30天產假；流產4個月以上的，給予42天產假。產假期間工資照常發放
（2）女職工懷孕在本單位或指定醫療機構檢查、分娩時，檢查費、分娩費、手術費、住院費、藥費由本單位承擔，由原醫療基金渠道支付（3）女職工休完產假仍因身體原因不能工作的，其產假以外的待遇，經醫務部門證明后，按員工疾病的有關規定處理以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，女職工懷孕七個月以上的，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并應當在工作時間內安排一定的休息時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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