目標公司的主體資格、批準和授權(quán)。首先,考察目標公司股東的狀況,以及目標公司是否具備參與并購的合法資格;第二,目標公司是否具有從事營業(yè)執(zhí)照設(shè)立的特定行業(yè)或經(jīng)營項目的特定資質(zhì);第三,審查目標公司本次并購是否取得必要的批準和授權(quán)(法人企業(yè)需經(jīng)董事會或股東大會批準,非法人企業(yè)需經(jīng)職工大會或上級主管部門批準,并購方為外商投資企業(yè)的,還需經(jīng)外貿(mào)主管部門批準)
2.目標公司的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)。標的企業(yè)的性質(zhì)可以是有限責任公司、股份公司、外商投資企業(yè)、合伙企業(yè)。目標企業(yè)的不同性質(zhì)對并購方案的設(shè)計有著重要影響3.目標公司的重要法律文件和重大合同。調(diào)查時應(yīng)特別注意:目標公司及其所有子公司和合伙人的董事和經(jīng)理名單;與上述單位和人員簽訂的書面協(xié)議、備忘錄、保證書等。在合同審查過程中,主要考慮以下因素:合同的有效期;公司在本合同項下的責任和義務(wù);重大違約;違約責任;合同的終止條件等
4.目標公司的資產(chǎn)狀況。包括動產(chǎn)、不動產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)狀況,以及財產(chǎn)證明文件,特別是大額應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款分析。有時合同簽訂后還需要進一步調(diào)查。調(diào)查結(jié)果可能會影響并購價格或其他整體問題
5.目標公司的人力資源狀況。主要包括:目標公司主要管理人員概況;目標公司的員工福利政策;目標公司的工會情況;目標公司的勞動關(guān)系等,目標公司的法律糾紛和潛在債務(wù)。對目標公司進行盡職調(diào)查通常是一個困難且耗時的過程。并購計劃至少應(yīng)包括以下幾個方面:準確評估目標公司的價值;確定合適的并購模式和并購交易模式;選擇最佳的并購融資方式;規(guī)劃并購議程
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