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在什么情況下不能解雇女工？勞動(dòng)檢查是否算作女工的工作時(shí)間

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 149人看過

1、有哪些情況不能解雇女職工依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得隨意解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）因病或者因傷治療

（三）懷孕、分娩、哺乳期間

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

，《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外

其次，是將產(chǎn)前檢查計(jì)入女職工的工作時(shí)間。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理勞動(dòng)保護(hù)，本規(guī)定不適用，依據(jù)如下：

（1）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15-30天的產(chǎn)假；流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放

（2）女職工懷孕在本單位或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩時(shí)，檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由本單位承擔(dān)，由原醫(yī)療基金渠道支付

（3）女職工休完產(chǎn)假仍因身體原因不能工作的，產(chǎn)假以外的待遇，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，按員工患病的有關(guān)規(guī)定處理

基于以上介紹，女員工懷孕期間不得辭退。相信看完以上介紹，您一定會(huì)對(duì)女工不能被辭退的情況有一定的法律認(rèn)識(shí)。如果您對(duì)此有任何法律問題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，律師會(huì)給您一個(gè)專業(yè)的答案

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