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寧波
女職工哺乳有什么優待，女職工產假有多長
1、 哺乳期女工的優待是什么（一）哺乳期女工的勞動強度和禁忌勞動保護《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定：“不得安排女工從事第三層次體力勞動國家規定的勞動強度和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。”
哺乳期母親禁止從事的工作范圍如下：
1.工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質濃度超過國家衛生標準，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等，工作場所空氣中的有機磷化合物和有機氯化合物超過國家衛生標準
（2）哺乳期女工每天哺乳兩次，每次半小時，兩次可同時使用。上班途中的時間也算作工作時間（3）用人單位在一年的哺乳期內不得隨意解除勞動合同《勞動法》第二十九條（4）《上海市哺乳期女工保護實施細則》根據《上海市勞動保護辦法》上海市對女職工作了更為詳細的規定：1.女職工分娩后，應當在一歲時照顧嬰兒，每班哺乳兩次（含人工喂養）。單次哺乳時間為30分鐘，兩次哺乳時間可合并。對于多胞胎的嬰兒，每多生一胎，喂養時間為30分鐘。女工哺乳期可適當延長，但最長不得超過6個月。哺乳時間在本單位哺乳往返時間內，應計為分娩時間2.分娩后，女工如有困難和工作許可證，經所在單位批準，可自行申請請哺乳假6個半月，哺乳假工資為本人原工資的80%。單位增加工資時，哺乳假按考勤處理
2.女職工產假多長
女職工產假90天，分為產前假和產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產假15天，是指在預產期前15天的產假。產前假不應用于產后使用。如果孕婦提前分娩，不足的天數可與產后休假相結合；如果孕婦推遲生產，多余的天數可以視為病假。如果難產，產假將增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產假
基于以上介紹，哺乳期女職工的勞動強度和禁忌有勞動保護，用人單位不得違反。相信看完以上介紹，我們對女員工產假多長的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案
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