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寧波
懷孕女員工有什么樣的待遇，是否安排哺乳期員工出差
1、 懷孕女工有什么好處p>
懷孕女工在工作期間進行產前檢查的，按工作時間計算。女職工產假90天，其中產前休息15天。難產者，產假增加15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天。女職工懷孕、流產的，所在單位應當根據醫療部門的證明給予一定的產假。女職工違反國家有關計劃生育規定的，按照國家有關計劃生育規定辦理勞動保護，根據勞動部、人事部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞賢字[1988]2號），本規定不適用：（1）女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫療部門的意見給予15-30天產假；流產4個月以上的，給予42天產假。產假期間工資照常發放
（2）女職工懷孕在本單位或指定醫療機構檢查、分娩時，檢查費、分娩費、手術費、住院費、藥費由本單位承擔，由原醫療基金渠道支付（3）女職工休完產假仍因身體原因不能工作的，產假以外的待遇，經醫療部門認定后，按職工患病的有關規定處理哺乳期職工是勞動法保護的群體。企業不僅有解雇保護的限制，而且要在工作條件和工作環境方面做出特殊安排。?《 《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十五條規定：“任何單位應當根據婦女的特點，依法保護婦女的勞動安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和勞動。婦女在月經、懷孕、分娩和哺乳期間應享受特別保護。”而根據法律規定，她們每天有一小時的哺乳假如果用人單位安排女員工在哺乳期外出，將直接導致她們與子女分離，這種分離將導致女員工不能享受哺乳假，與勞動法相抵觸。因此，如果女員工在哺乳期不同意，公司不能單方面安排女員工出差。但由于女職工在第三階段工作時間較長，其生理特點可能導致其無法繼續從事原勞動合同約定的工作。在這種情況下，公司可以根據女性員工的技能安排她們從事新的工作。但是，從保護女員工的角度來看，原來的工資不能降低
以上就是相關答案。在我國，哺乳期員工主要受到勞動法的保護。企業不僅對辭退保護有限制，還要在工作條件和工作環境方面做出特殊安排。產假和哺乳期婦女不能解除勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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