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寧波
勞動保障監察部門有權采取的措施
根據我國有關法律法規的規定，勞動保障監察部門有權采取的措施包括進入用人單位工作場所進行檢查，詢問有關人員有關調查檢查事項，《勞動保障監察條例》第十五條? 勞動保障行政部門在實施勞動保障監察工作中，有權采取下列調查檢查措施：（一）進入用人單位工作場所進行檢查；（二）詢問有關人員進行調查檢查（3）要求用人單位提供與調查、檢查項目有關的文件、資料，并作出說明和說明，必要時發出詢問意見；（4）采取錄音、錄像、錄像等方式收集有關資料，（五）委托會計師事務所對用人單位的工資支付和社會保險費支付情況進行審計；（六）勞動和社會保障行政部門依法可以采取的其他調查檢查措施勞動保障部門有權對事實清楚、證據確鑿、能夠當場處理的違反勞動保障法律、法規、規章的行為，當場糾正如何撰寫勞動保障監察投訴信。另外，最重要的一點是侵權事實必須寫明：
1.你什么時候去工地工作的，你做了什么
2.誰介紹你去工地工作的，你的組長叫什么名字，項目經理叫什么名字，他們的手機號碼是多少？
（3）與誰討論了工資，以及具體是如何商定的；支付了多少，欠了多少人，金額是多少4.是否與項目達成和解，是否與工程或承包人有爭議5.與投訴（舉報）請求密切相關的其他事實
勞動保障監察投訴您需要了解哪些
投訴（舉報）受理內容主要包括以下幾個方面：
1、用人單位制定內部勞動和社會保障規章制度的情況2、用人單位與勞動者之間的勞動合同3、用人單位遵守禁止使用童工的規定4、用人單位遵守專門的勞動保護規定女職工和未成年工
5.用人單位遵守工作時間、休息和休假的規定
<6.用人單位支付的工資和最低工資標準的執行<78.職業介紹所的合規性，職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構符合國家有關職業介紹所的規定，職業技能培訓和職業技能鑒定
9.法律法規規定的其他勞動保障監督事項
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，勞動保障監察部門有權采取的措施包括進入用人單位工作場所進行檢查、詢問有關人員調查檢查事項等，如需法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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