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寧波
勞動者主動解除合同能有補償金嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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員工主動解除合同有沒有補償p>
根據解除合同的原因，合同的解除可分為強制解除和主動解除。其中，強制解除是因為用人單位具有損害勞動者權益的法定情形，勞動者被強制提出解除勞動合同；主動離職是指勞動者因個人原因選擇離職。勞動者被迫解除勞動合同的，應當獲得經濟補償。因其他原因離職的，除非用人單位同意支付經濟補償金，否則，根據《勞動法》及有關法律、法規和司法解釋，法律沒有規定勞動者自愿解除勞動合同也應當獲得經濟補償，勞動者單方解除勞動合同的，有下列11種情形的，用人單位應當支付經濟補償：
1.用人單位不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；給員工放假、輪崗等典型做法，可視為未按勞動合同約定提供勞動條件，用人單位未按時足額支付勞動報酬，員工解除勞動合同的；如超過工資支付日，欠薪、欠薪等，用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同的；最低工資標準可在當地社保局網站查詢，或撥打12333咨詢。2012年最低工資標準為1260元。北京市最低工資標準為1260元，不含社保、公積金、稅金
<4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位不繳納社會保險或者不繳納社會保險項目的，視為不依法繳納用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者終止勞動合同的；如規定不支付加班費，未經公司批準不得在公司工作三年以上享受帶薪待遇等用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，致使勞動者違背真實意愿訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；例如，為了使工人歸零，他們被迫在辭職后再次與他們一起工作；設立聯營企業與勞動者簽訂合同時，交替變更用人單位名稱的；以非法手段；其他明顯違反誠實信用和公平原則的回避行為用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的，用人單位違反法律、行政法規的強制性規定訂立勞動合同的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的，用人單位違章指揮的，法律、行政法規規定的其他情形：1-8種情形，勞動者應當提前通知用人單位解除勞動合同，9-10種情形，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。如果是應當事先通知用人單位的，勞動者在被強制解除勞動合同時，最好以書面形式解除勞動合同并送達用人單位，同時保留相關證據，用人單位還必須向勞動者支付經濟補償。另外，勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。您可以參考以上11個案例，了解哪些情況下勞動者在解除勞動合同時可以獲得經濟補償
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