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寧波
勞動合同應該有哪些條款？勞動合同應當注意什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
·
313人看過
勞動合同應該有哪些條款？勞動合同應當注意什么（2）勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內容和地點（5）工作時間、休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護，勞動條件和職業病危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。勞動合同何時簽訂
自入職之日起一個月內可以簽訂書面勞動合同。否則，用人單位應當雙倍支付勞動者工資。自被聘用之日起一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立無固定期限勞動合同
勞動合同有三種期限：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當根據雙方的需要協商確定勞動合同的期限。同時，有約定試用期的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同中只有約定試用期的，試用期不成立，即勞動合同期限。勞動合同期限不滿3個月的，依照《勞動合同法》的規定，不得約定試用期。第三，應當特別注意非全日制用工。每周總工作時間不得超過24小時，非全日制用工不得約定試用期，非全日制用工小時工資標準不得低于最低小時工資標準，非全日制勞動報酬結算的最長支付期限不得超過15天用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則，用人單位應承擔工傷事故的相關責任
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