一是各種合同問題。無論是生產(chǎn)型公司、銷售型公司還是服務(wù)型公司,合同糾紛都是最常見、最重要的糾紛。合同糾紛的原因不盡相同,有的是產(chǎn)品質(zhì)量、履行時(shí)間、履行方式等與合同條款不符的履行缺陷;有的是因?yàn)楹贤瑮l款不完善、不嚴(yán)謹(jǐn);還有使用合同條款不當(dāng),導(dǎo)致合同糾紛等
第二,公司的知識產(chǎn)權(quán)。就公司(企業(yè))而言,知識產(chǎn)權(quán)問題主要是指商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、名稱權(quán)的保護(hù)和權(quán)力的行使。上述部分權(quán)益受到侵害,找不到最合適的補(bǔ)救辦法。例如,如果商標(biāo)權(quán)受到侵犯,你應(yīng)該怎么做?是采取各種措施制止侵權(quán)行為,還是嘗試使用商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓許可證?還有一些權(quán)利,企業(yè)可以依法行使,但不行使是因?yàn)椴恢老嚓P(guān)法律法規(guī),也不知道如何行使,比如專利權(quán)的強(qiáng)制許可等等。公司(企業(yè))重視法律工作,聘請專業(yè)律師為其提供專業(yè)服務(wù),將有效維護(hù)公司利益,依法正確行使公司權(quán)利,減少不必要的損失。相反,這也會增加公司的收益。第三是公司(企業(yè))與員工之間的勞動關(guān)系。由于我國勞動力市場的特殊情況和國人法制觀念淡薄,長期以來,一些公司(企業(yè))對與員工建立勞動關(guān)系的態(tài)度不是很認(rèn)真。在勞動關(guān)系存在的過程中,各種原因掩蓋了矛盾。一旦勞動關(guān)系發(fā)生變化,就會產(chǎn)生一些不必要的糾紛。而有時(shí)公司能夠依法保護(hù)自己的權(quán)益,卻不知如何保護(hù)。另一種情況是公司明顯侵犯了員工的利益,這是法律法規(guī)不允許侵犯的。在這種情況下,無論結(jié)果如何,大多數(shù)都以公司不應(yīng)承擔(dān)的損失告終該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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