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寧波
勞動糾紛也是一裁終局嗎
勞動糾紛也是一裁終局嗎
依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動糾紛是不是一裁終局，要依據勞動糾紛的類型而定，是勞動爭議調解仲裁法47條糾紛的，實行一裁終局。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條?勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動監察大隊受理范圍有哪些
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
4、涉及拖欠農民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業，分別由所在行業的主管部門管轄。
所需材料：
投訴人需提供書面投訴材料，并載明下列事項：
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動糾紛是不是一裁終局，要依據勞動糾紛的類型而定，是勞動爭議調解仲裁法47條糾紛的，實行一裁終局。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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