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寧波
合同的終止能通過仲裁得到補償嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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1、 勞動合同終止后，勞動者得到補償的，因補償發生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。第一個方面是公司依法解除合同，按照約定按照約定解除合同。它根據勞動者在用人單位的工齡，按照工齡進行經濟補償。如果員工工作超過12年，最高工資為12個月。如果員工的工齡超過六個月，一年內不超過一年，則支付一個月的經濟補償金，即一個月的工資。職工工齡不滿六個月的，工齡不滿六個月的，按半年計算。半年工齡是支付他半個月工資的經濟補償。這是第一種情況在第二種情況下，這取決于公司對非法終止合同的賠償方式。公司違反勞動合同或者勞動法的規定解除勞動合同的，應當按照勞動者應當獲得的經濟補償金的兩倍支付補償金。
第三種情形是勞動者違法。根據規定，用人單位可以依法解除合同，在這種情況下，是因為勞動者違法或者違反單位規章制度、勞動紀律。如果單位解除合同，就沒有經濟補償。再次賠償是不夠的
以上知識是小編對相關法律問題的回答。勞動合同終止后，勞動者得到補償的，因補償發生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
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