勞動爭議仲裁當事人如何簽訂委托協議
勞動者一方委托并特別授權代理人參加仲裁活動的,仍應當出庭參加仲裁審理,除經勞動爭議仲裁委員會批準外,當事人可以委托一至兩名代理人參加勞動仲裁。當事人委托他人參加勞動仲裁的,必須向勞動爭議仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應當載明委托事項和權限未經特別授權,委托書僅載明“全權委托書”的,代理人無權承認、放棄或者變更仲裁請求、和解,請求并接受調解
當事人應當在開庭前向勞動爭議仲裁委員會提交委托書。如果代理人的權限發生變化或代理人被撤職,當事人應當書面通知勞動爭議仲裁委員會,委托人可以委托下列人員代理:(一)律師;(二)當事人的近親屬;(三)有關社會組織或者所屬單位推薦的人員;(四)其他有下列行為的公民:無民事行為能力人、限制民事行為能力人或者可能損害委托人利益的人,以及勞動爭議仲裁委員會認為不宜擔任代理人的人,有正當理由并經勞動爭議仲裁委員會批準的,不能擔任勞動仲裁代理人委托人委托律師代理的,代理人應當提交律師事務所出具的介紹信,仲裁人員應當查驗律師執業證書7,委托人委托近親屬代理的,提供當事人戶籍所在地公安機關出具的親屬證明或者公證處出具的家庭關系證明。p>
8.當事人委托有關社會組織或者單位推薦為代理人的,提供社會團體或者單位頒發的證明文件
(一)取得法律職業資格證書或者律師資格證書的公民(二)取得企業法律顧問資格的公民(三)從事法律研究和教育的公民(四)從事勞動保障部門、工會組織、企業協會工作的公民(五)法律規定的其他法律工作者無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的監護人是其法定代表人,可以代表其參加仲裁活動;法定代表人推卸責任或者法定代表人不明確的,由勞動仲裁委員會指定代理人,已故職工的利害關系人可以作為當事人參加仲裁活動。當事人應當提供戶口所在地公安機關或者公證機關出具的有關證明,并經勞動爭議仲裁委員會許可。p> 民事代理人參加勞動仲裁活動,不得向當事人收取報酬。當事人和代理人應當簽訂免費協議,并提交勞動爭議仲裁委員會。未向勞動爭議仲裁委員會提供免費協議的,委托代理人提供虛假證明或者證明欺騙勞動爭議仲裁委員會的,勞動爭議仲裁委員會有權取消其代理資格,勞動爭議仲裁委員會應當取消其代理資格如何申請勞動爭議仲裁一。法律依據:《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二,受理范圍企業、個體經濟組織之間的勞動爭議,市轄區內的民辦非企業單位和招用職工;國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間的勞動爭議——(一)確認勞動關系發生的爭議(二)訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議(三)退市爭議,辭退、辭職、辭職
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議,經濟補償或補償(6)法律、法規規定的其他勞動爭議(1)向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書一式兩份,內容包括:姓名、性別、出生日期、國籍,勞動者的地址和電話2.用人單位的名稱和地址、法定代表人的姓名和職務
仲裁請求及其依據的事實和理由證據和證據來源,證人姓名和住所5-
(2)在提交勞動爭議仲裁申請的同時,向勞動仲裁委員會提交下列材料:1.身份證復印件
2;其他證明材料
3.申請人是用人單位的,應當提交企業法人營業執照副本;法定代表人身份證明
4.有委托代理人的,應當提交委托書
委托代理人為律師的,應當向律師事務所提交公函;代理人是公民的,應當提交代理人身份證復印件-
V:勞動仲裁程序
提交申請:當事人申請仲裁時,應當提交書面仲裁申請,仲裁受理:仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的,應當說明開庭的理由:仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,申請人應當按照退庭處理,仲裁和調解:仲裁庭處理勞動爭議,應當首先進行調解,并督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容作出調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解不成的,仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁裁決:仲裁庭對勞動爭議案件的裁決,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出。案情復雜需要延期的,可以批準延期,并書面通知當事人,延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后,應當作出書面仲裁,并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;逾期不起訴的,裁決具有法律效力勞動爭議仲裁當事人如何簽訂委托協議?勞動爭議仲裁當事人可以委托代理人維權,但也應當明確其具體收費標準。當仲裁當事人在簽訂委托協議時不理解,或不知道如何找到委托人時,請到律霸咨詢律師該內容對我有幫助 贊一個
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