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加班工資計算三大陷阱
加班工資計算中都有哪些陷阱，北京勞動爭議咨詢中心分析如下：陷阱一：一些企業常常按照合同中約定的工資數來發放加班工資，但是合同中約定的常常不是法定工作時間的工資。比如在一家金屬制品公司工作的小馮，其所在企業為了降低成本，在勞動合同中都是以最低工資標準780元作為員工的工資，但是實際上每個月正常工作時間的工資并不是最低工資。此時就不能以最低工資標準作為計算加班費的基數。陷阱二：有些公司按照基本工資來發放加班工資，但實際上，目前很多企業實行的是結構工資制度，基本工資只占工資的極小一部分，根本不是法定工作時間的正常工資。比如剛工作的小黃，規定的基本工資只是800元，但是實際上的崗位工資是3000元，這時計算加班工資就不能以800元除以20.83，而是3000元除以20.83作為計算加班費的基數。對此，省勞動廳工資處處長陳*毅再三強調，崗位工資、崗位補貼、固定獎金、全勤獎等，都是法定工作時間內的工資收入。陷阱三：有的公司特別是勞動密集型的企業搞計件工資，不論是否加班，都是一個價。“這是完全錯誤的想法。”首先計件工資的核定應該是同崗位70%以上的勞動者在法定工作時間能夠完成的。其次，法定工作時間的計價和加班時間的計算單價是不一樣的，應該按照相應的休息時段分別按照正常計件單價的150%、200%和300%來計算。
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