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勞動爭議仲裁的管轄方式有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 896人看過

根據《企業勞動爭議處理條例》和江蘇省有關規定，勞動爭議管轄的形式有哪些，勞動爭議仲裁管轄有四種形式：

1.區域管轄又稱區域管轄，以行政區域為標準確定勞動仲裁管轄范圍。區域管轄權分為三類：一般區域管轄權。是指根據勞動爭議發生的行政區域確定案件的管轄權，這是最常見的方式

企業勞動爭議處理條例第十七條規定“縣仲裁委員會，市、市轄區對本行政區域內的勞動爭議負責。設區的市仲裁委員會和市轄區仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定p>

2.特別區域管轄權。是指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在一定的地方管轄。發生勞動爭議的企業和職工不在仲裁委員會管轄區的，工資關系所在地的仲裁委員會由仲裁委員會管轄。

企業勞動爭議處理條例第十八條規定：“企業和職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由職工工資關系所在地仲裁委員會處理。

勞動部《關于〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題的解釋》（勞辦發〔1993〕244號）第十四條規定“職工與當事人的工資關系所在地是向職工支付工資的單位所在地”

勞動部《關于勞動爭議案件管轄的批復》（勞部發〔1995〕209號）規定“。。。根據方便職工的原則，可以參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定和合同履行爭議由合同簽訂地或者履行地人民法院管轄的原則，也可以由勞動關系雙方在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。”p>

勞動和社會保障部辦公廳在《關于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的批復》（勞社廳函[1999]162號）中規定，“北京外省企業職工因履行勞動合同發生的集體勞動爭議，由企業所在地勞動爭議仲裁委員會受理。”

3.專屬管轄。它是指法律法規規定某一類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。如在中國境外履行勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄；再如，有的地方規定外商投資企業由設區的市級勞動仲裁委員會管轄，是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄普通勞動爭議領域；外商投資企業或本市發生的重大勞動爭議，由市勞動仲裁委員會負責。

第三，移送管轄是指勞動仲裁委員會受理的無管轄權或不方便管轄的勞動爭議案件，移交有權或者方便審理的勞動委員會。例如，根據勞動爭議仲裁委員會的辦案規則，區（縣）級勞動仲裁委員會認為必要時，集體勞動爭議案件可以提交上一級勞動仲裁委員會處理

指定管轄是指兩個勞動仲裁委員會之間就一個案件的管轄權發生爭議，由雙方協商解決。協商不成的，提交上級勞動行政部門，由上級勞動行政部門指定管轄，江蘇省：

1.勞動爭議仲裁委員會管轄本市行政區域內下列用人單位的勞動爭議案件：

（2）上市股份制企業

（3）外商獨資企業和中外合資合作企業（四）在本市有重大影響的其他勞動爭議案件（二）各區勞動爭議仲裁委員會管轄本區行政區域內的案件，市勞動爭議仲裁委員會管轄的案件除外，包括：① 市級集體企業（包括集體企業改制后的企業）

② 在市工商局登記的非國有企業③ 中外合資經營企業，中方為市級以下單位的合作企業④ 外企南京分公司⑤ 區以下企業勞動爭議⑥ 市勞動爭議仲裁委員會指定管轄的勞動爭議案件

（3）各縣勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區域內各企業的勞動爭議案件

（4）高級人民法院勞動爭議仲裁委員會高新區管轄在開發區注冊經營的各類企業的勞動爭議案件（5）南京經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會管轄在開發區注冊經營的各類企業的勞動爭議案件區

江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于印發江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要的通知》（蘇勞中衛[2006]11號）第11條，用人單位與勞動者不屬于同一仲裁委員會管轄的，用人單位在勞動者勞動合同履行地設有分支機構（如分支機構、辦事處）的，按照方便當事人的原則行使訴權，當事人有權向勞動合同履行地仲裁委員會或者用人單位所在地仲裁委員會申請仲裁。勞動合同的履行地可以是工資、報酬的支付地，也可以是實際工作崗位所在地等。相信您在閱讀后能夠理解以上知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供更全面的服務

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