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勞務(wù)派遣期間因公死亡如何賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-01-04 · 580人看過(guò)

一、勞務(wù)派遣期間因公死亡如何賠償

1、這個(gè)看是申請(qǐng)工傷事故還是申請(qǐng)民事?lián)p害賠償。

一般來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生,所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果申請(qǐng)民事?lián)p害賠償,則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié),以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請(qǐng)賠償。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷怎么辦

被派遣的勞動(dòng)者雖然在用工單位工作,但卻和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,如果出現(xiàn)工傷事故,勞動(dòng)者到底該找用工單位還是找勞務(wù)派遣單位?

勞務(wù)派遣是近年來(lái)一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員雙方之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系。簡(jiǎn)單地說(shuō)“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng),有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”是勞務(wù)派遣的特殊形態(tài)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此,雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作,但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在勞務(wù)派遣合同中,勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí),用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵,雙方要根據(jù)合同約定來(lái)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者自身權(quán)益受到侵害,用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下,勞動(dòng)者可以向上述兩家單位主張權(quán)利,以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣期間因工死亡如何賠償?勞務(wù)派遣期間因?yàn)楣ぷ鞫劳觯唧w的賠償責(zé)任法律上是有明確規(guī)定,屆時(shí)可以根據(jù)法律規(guī)定來(lái)索賠。勞務(wù)派遣期間因工死亡其家人怎么樣爭(zhēng)取賠償,要解決并給自己帶來(lái)好處可以找律霸網(wǎng)律師幫忙。

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