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勞動糾紛的一裁終局

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-11 · 1217人看過

勞動糾紛的一裁終局

勞動糾紛的一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結的制度。包括五層含義：

一是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條中的“除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外”是指《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動者對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;

二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件;

三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;

四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;

五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人應當依照規(guī)定的期限履行。

裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。需要說明的是：如果勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院起訴。而用人單位對一裁終局的仲裁裁決，不能再向法院起訴，也不能再次申請仲裁，但是在具備法定情形時，可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)要求中級人民法院予以撤銷，但必須有證據(jù)證明該仲裁裁決，適用法律錯誤，法律確有錯誤的，列如：程序違法，無管轄權的或者有索賄受賄行為的等。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

如果當事人一方不履行裁決的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

關于勞動糾紛的一裁終局這方面的法律知識，小編已經(jīng)在上文中詳細介紹了。希望各位讀者朋友要弄清楚相關的法律術語，來開拓自己的法律知識面。如果各位讀者朋友對這方面的知識還存在疑問，歡迎來咨詢律霸網(wǎng)的相關法律顧問。

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