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受理勞動仲裁訴訟的范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 469人看過
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，在中華人民共和國，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，合同的終止和終止

（3）因退市、辭退、辭職引起的爭議

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等引起的爭議

（5）因勞動報酬、工傷醫療費等引起的爭議，經濟補償或者賠償（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。在我國法律中，除上述一般情況外，還有若干特別規定：，《勞動爭議仲裁調解法》規定，用人單位事業單位職工與本單位發生勞動爭議，除法律、行政法規和國務院另有規定外，適用本法規定，在簽訂過程中發生的爭議，可以協商解決，當事人可以向當地勞動行政部門申請協調，也可以由當地勞動行政部門主動介入協調。集體合同履行中發生的爭議，應當先通過協商解決，協商不成的，可以申請仲裁；第三，勞動者違反《就業促進法》規定，實施就業歧視的，可以向法院起訴，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》還規定：勞動者以用人單位未辦理社會保險手續為由，要求用人單位賠償損失，發生爭議的他和社會保險經辦機構無法彌補，導致他無法享受社會保險待遇，第八十五條勞動者依照本法第八十五條的規定向人民法院提起訴訟，要求用人單位追加賠償的，人民法院應當受理，人民法院應當受理。（四）人民法院對無償留職的職工、未達到法定退休年齡的職工、下崗待業的職工進行處理，而因與新用人單位發生勞動爭議而長期停產的

因此，上述情形也屬于勞動爭議案件的范圍

以上是接受勞動仲裁的相關知識，并非所有勞動爭議都在勞動仲裁受理范圍內。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也有詳細的律師資料。歡迎找到您需要的律師

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