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有哪些情況不能進行勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 737人看過

下列糾紛不屬于勞動爭議：（1）勞動者要求社會保險經辦機構繳納社會保險費的糾紛；（2）因住房制度改革引起的勞動者與用人單位之間的公有住房轉讓糾紛；（3）勞動者對社會保險的異議糾紛勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論或者職業病診斷鑒定委員會職業病診斷鑒定結論

（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

（5）個體工匠之間的糾紛，幫工、學徒工

（6）農村合同經營者與職工之間的糾紛

申請勞動仲裁的通知：

1.不符合法律規定條件的，勞動仲裁委員會不予受理，即使受理，當事人的申請不符合管轄規定的，勞動仲裁委員會不予受理，并向有管轄權的勞動仲裁委員會提出申請，當事人提出的申請應當明確、具體、完整，尚未提出的申請，勞動仲裁委員會不予受理，不得隨意擴大適用范圍；無根據的申請，勞動仲裁委員會不予支持。建議由專業人員提出勞動仲裁申請

當事人在勞動仲裁委員會允許或者指定的期限以外增加或者變更仲裁請求或者提出反請求的，可以在仲裁期限以外不予審理，當事人請求勞動仲裁委員會保護其仲裁權利的期限，一般在爭議發生之日起一年內。申請人向勞動仲裁委員會申請后，被申請人提出申請人的申請已經超過法律保護期的，申請人沒有提供證據證明超出法律保護期的事實，其仲裁請求不予勞動仲裁委員會支持。（5）授權不明確當事人委托仲裁代理人代為接受、放棄、變更請求、解決爭議或者提起反訴的，應當在委托書中載明。委托書對特別授權事項沒有明確規定的，仲裁代理人對上述事項發表的意見不具有法律效力

（6）未提供或者未提供充分證據，除依照法律和有關規定顯然不需要提供證據的以外，當事人一方提出仲裁請求或者駁回另一方仲裁請求的，應當提供證據。不能提供相應證據或者提供的證據不能證明有關事實的，可能面臨不利后果

7.超過舉證期限提供證據的，應當在勞動仲裁委員會規定或者當事人約定并經勞動仲裁委員會批準的期限內完成仲裁委員會。超過上述期限提交的，勞動仲裁委員會可以認為已經放棄舉證權，但法律和司法解釋提供的新證據除外，不得提供原始證據當事人向勞動仲裁委員會提供證據時，應當提供原件或者原件，特殊情況下，也可以提供經勞動仲裁委員會核實的復印件或者復印件。如果提供的證據不符合上述條件，可能會影響證據的證明力，甚至可能不被采納

以上都是本網站編撰的材料內容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務

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