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寧波
勞動爭議仲裁的舉證責任原則是什么
勞動爭議仲裁的舉證責任原則在民事訴訟法第六十四條中規定了“當事人有責任為自己的請求提供證據”，這表明“誰主張，誰主張”在我國民事訴訟中是普遍適用的，《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二十五條第三款規定“仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據”，這在實際案件中過于籠統，難以把握。目前，對勞動爭議仲裁適用舉證責任原則有兩種觀點：一是適用民事訴訟中誰主張、誰舉證的原則，即主張的一方承擔舉證責任；其次，根據勞動爭議的不同性質，適用不同的舉證責任原則。因雙方平等關系引起的勞動爭議，如勞動合同履行爭議，適用誰主張、誰舉證的原則；勞動爭議仲裁中的舉證責任倒置原則應適用于因雙方隸屬關系引起的勞動爭議，如企業解聘糾紛，舉證責任倒置（在勞動者不能提供證據的情況下，用人單位提供證據證明有關事實）
理解：
勞動關系是指勞動者在實現勞動的過程中，運用自己勞動的能力，它是與雇主的社會關系。這是一種特殊的社會關系，它有兩個特點：一是勞動關系雙方當事人的主體是特定的，即勞動者和用人單位；第二，勞動關系除了一般民事法律關系的平等性外，還具有從屬性、財產性和人身依附性的特征。由于勞動關系的上述兩個特點，在勞動爭議仲裁中規定勞動爭議當事人特別是勞動者應當適用誰主張、誰舉證的原則是錯誤的。勞動爭議仲裁實踐表明，在大量侵害勞動者合法權益的糾紛中，勞動者承擔舉證責任是不公平、不合理的。因此，應根據勞動爭議的性質確定不同的舉證責任原則，因履行勞動合同引起的爭議，員工辭職與自愿辭職是平等主體之間的爭議。確定“誰主張，誰舉證”的原則，由原告承擔舉證責任
對于企業職工解聘、退市、解聘等糾紛，屬于從屬糾紛。確定舉證責任倒置原則，由作出決定的用人單位承擔舉證責任；同樣，對用人單位拖欠工資、福利待遇、拒不為勞動者提供勞動安全條件和勞動保護用品等引發的爭議，也應確立“舉證責任倒置”原則，這是因為在勞動關系中，用人單位是管理者，勞動者是被管理者，用人單位是行為的積極執行者，勞動者是行為的承擔者。兩者的地位是不平等的。這類勞動爭議有很多重要證據，如用人單位制定的規章制度、職工檔案資料、考勤記錄等工資支付記錄、社會保險支付記錄、福利設施和待遇支付記錄等，勞動安全設施和其他材料均由用人單位控制，勞動者作為被管理者或行為承擔者，不具備證明這些證據的能力。因此，勞動爭議仲裁委員會在審理隸屬關系勞動爭議案件時，應當要求作出行政處理處罰決定的用人單位證明其行為合法；用人單位應當提供證據，證明沒有拖欠工資、福利或者依法提供勞動安全條件和勞動防護用品。如果不能提供證據，用人單位將承擔相應的敗訴責任
因此，在勞動爭議仲裁中確定舉證責任，根據勞動爭議的性質，分析具體問題，確定相應的原則，以上都是小編整理的資料。我希望它能幫助你理解這方面的法律規定。如果這方面還有其他問題需要法律幫助或實際情況比較復雜，請到律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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