勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 法律咨詢： 您好！去年底單位對我下了解雇通知書，我申請仲裁，對違法解雇，要求撤銷解雇通知書、恢復(fù)勞動關(guān)系。仲裁即將開庭。我...

外商投資企業(yè)與職工勞動爭議如何處理外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，向企業(yè)...

申請仲裁的時間 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 上述規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算...

勞動爭議的解決方法 《勞動法》第77條第1款規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生。當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 1.協(xié)商 爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步從而求得爭議解決的方法為協(xié)商。協(xié)商不需要第三人參加...

勞動爭議可以撤訴嗎 可以，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條：“當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請”之規(guī)定，撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使權(quán)利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面...

?法院判決?法院認為，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)申請勞動仲裁，該期限應(yīng)從勞動爭議發(fā)生之日起計算。鑒于企業(yè)之間為其社會保險費的支付發(fā)生訴爭，使本案涉訟的經(jīng)濟補償金支付單位處于不確定狀態(tài)，原告未向被告追索支付補償金，被告亦未明確表示拒絕支付此款，雙方...

勞動爭議終局裁決制度的創(chuàng)設(shè)是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的亮點之一，對維護勞動者合法權(quán)益具有積極作用。但由于該制度規(guī)定過于原則，不同地區(qū)以及同一地區(qū)勞動爭議仲裁委員會與人民法院之間對終局裁決的判斷標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，導(dǎo)致司法實踐中出現(xiàn)了很多的問題。現(xiàn)筆者結(jié)合相關(guān)案例針對勞動爭議...

員工辭職補償協(xié)議 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：身份證號碼： 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動關(guān)系事宜，達成如下協(xié)議: 1、乙方同意，甲、乙雙方的勞動關(guān)系于年月日終止(勞動關(guān)系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應(yīng)該繼續(xù)遵守規(guī)...

怎么確定勞動合同履行地 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。 雙方當(dāng)事人分別向...