勞動爭議仲裁管轄權(quán)的確定是確定各勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限的一項法律制度，決定由當事人申請哪個勞動爭議仲裁委員會仲裁，哪個勞動爭議仲裁委員會受理

勞動爭議仲裁的管轄權(quán)按照方便勞動爭議當事人仲裁和勞動爭議仲裁庭審理案件的原則確定委員會。所謂當事人便利，是指保護當事人權(quán)利是本法的重要目標，當事人行使權(quán)利的便利也是本法立法應(yīng)當遵循的標準。因此，勞動爭議仲裁管轄權(quán)的確定應(yīng)本著為當事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大便利，降低當事人維權(quán)成本的原則。一方面，要求根據(jù)勞動爭議的實際情況和勞動爭議仲裁委員會的總體布局，合理確定各勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，為勞動爭議仲裁委員會辦案提供便利；另一方面，要求司法管轄制度應(yīng)有利于保障勞動爭議仲裁權(quán)的公平行使。在確定勞動爭議仲裁管轄權(quán)的過程中，雖然直接解決的是勞動爭議仲裁權(quán)的歸屬問題，但根據(jù)本法規(guī)定，更重要的是保證仲裁權(quán)的公平有效運行，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設(shè)立

我國勞動爭議仲裁采用特別區(qū)域管轄，不分等級管轄或協(xié)議管轄。特別區(qū)域管轄權(quán)是指根據(jù)當事人之間的特殊聯(lián)系點確定的管轄權(quán)。以勞動合同履行地和用人單位所在地為連接點確定勞動爭議仲裁管轄權(quán)，是一個特殊的地域管轄權(quán)。同時，本法不允許雙方當事人協(xié)議選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地以外的勞動爭議仲裁委員會管轄。這與一般的民商事仲裁不同，民商事仲裁允許雙方當事人依法選擇勞動爭議仲裁委員會進行仲裁

此外，勞動爭議的管轄權(quán)也存在移送管轄的情況。移送管轄是指勞動爭議仲裁委員會將受理的無管轄權(quán)的勞動爭議案件移送有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的勞動爭議案件不屬于仲裁委員會管轄的，應(yīng)當移送有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。如有上述問題，請認真閱讀上述內(nèi)容。所以我希望以上的答案能解決你的問題。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢