一、勞動(dòng)合同法小時(shí)工賠償?shù)囊?guī)定是怎樣的?

勞動(dòng)合同法規(guī)定若是雇主違約小時(shí)工可以獲得原來(lái)薪資的1.5倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

二、小時(shí)工工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。關(guān)于“最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”，《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中有明確規(guī)定：“非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。”

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)辦理工傷保險(xiǎn)

關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)作具體規(guī)定，目前仍可參照《非全日制用工意見(jiàn)》第十至十二條的規(guī)定。根據(jù)該意見(jiàn)，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執(zhí)行;可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。除工傷保險(xiǎn)費(fèi)屬于用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)外，在勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納上，除非地方有特殊規(guī)定，否則用人單位不負(fù)相應(yīng)義務(wù)。

四、勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

對(duì)于全日制勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》并未禁止其與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定，全日制勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

但是，對(duì)于非全日制勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》明確賦予了其與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

我國(guó)目前關(guān)于鐘點(diǎn)工的保護(hù)力度是不夠大的，并且鐘點(diǎn)工遇到雇主違約的情形時(shí)，也沒(méi)有固定的可以維護(hù)自己的權(quán)益，故此鐘點(diǎn)工職員必須要熟悉司法規(guī)定，由此在違約事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，才能及時(shí)的采取行動(dòng)，減少自己可能會(huì)受到的損失。

勞動(dòng)合同法司法解釋四

勞動(dòng)合同法司法解釋一全文

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的