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寧波
解決勞動爭議的原則是什么
勞動爭議解決原則（一）調解原則是指勞動爭議可以通過調解解決。當事人發生爭議后，應當先向企業勞動爭議調解委員會申請調解，在相互理解、通融的基礎上達成協議，并切實遵守。調解無效，仲裁機構和法院才能解決。調解委員會要認真負責地做好調解工作，通過調解解決糾紛。調解需要建立和完善用人單位的調解組織和制度，充分發揮調解委員會的作用。仲裁程序中的調解是指仲裁委員會受理爭議案件后可以進行調解。調解不成的，應當盡快作出裁決，可以在裁決作出前的任何階段進行調解。仲裁程序中的調解與裁決具有同等法律效力。訴訟程序中的調解體現了人民法院可以在審判的不同階段進行調解。調解不成的，應當盡快作出判決。人民法院主持達成的調解協議，與判決具有同等法律效力。調解原則并不意味著強制調解，而是要求調解在自愿的基礎上解決勞動爭議。調解與自愿原則密不可分。當事人是否向調解委員會申請調解，當事人是否接受調解方案，達成調解協議是否完全是自愿的，不能強迫。調解協議的內容也必須符合有關法律法規的規定，否則自愿達成的協議無效。在調解中，要注意防止長期調解不作決定的現象，即能調解的就調解，不能調解的就盡快進入審判或者判決
及時處理的原則要求勞動爭議當事人，勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院必須依法及時行使權利，履行職責。當事人應當及時申請調解或者仲裁，逾期不予受理。當事人應當及時參加調解和仲裁活動，否則調解不能進行，可以視為撤回仲裁或者不予仲裁。當事人不服的，還應當及時提出上訴。否則，它將失去起訴權和上訴權，其合法權益將得不到保護。調解委員會應當及時調解糾紛，最長不得超過三十日；仲裁委員會應當及時受理爭議案件，不超過7日，仲裁應當及時，不超過60日；人民法院應當及時審理，審理不得超過六個月，否則應當承擔相應的法律責任。及時處理的原則有利于及時維護雙方的合法權益，及時穩定勞動關系，規范職工和用人單位的生活生產秩序，以事實為根據，以法律為準繩，是中國法制的基本原則。調解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議時，要對爭議事實進行深入、細致、客觀的調查分析，查明真相。這是準確適用法律的基礎，也是建立公正處理糾紛的法律制度的基礎。在查明事實的基礎上，依法進行調解、仲裁和審判。處理勞動爭議是一項政策性很強的工作，既不能主觀判斷，也不能徇私枉法。根據法律規定，對是非和責任的判斷應以勞動法律法規為依據；依法處理糾紛；處理結果應當合法，不得損害公共利益和他人利益。（4）當事人平等適用法律的原則。這一原則要求，調解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件時，應當平等對待勞動爭議的任何一方，其法律地位應當完全平等。法律賦予當事人的權利和義務應當由雙方平等分享和承擔，不同的身份和地位不應當采用不同的標準。在申請調解、仲裁、訴訟時，用人單位和勞動者享有參與調解、仲裁、訴訟活動的同等權利。他們在處理勞動爭議時，根據我國有關法律法規，在期限、陳述事實、辯論舉證、申請回避、是否達成調解協議、是否對仲裁裁決提起訴訟等方面有相同的權利和義務，要堅持四項原則，即調解原則、及時處理原則、以事實為依據原則、以法律為準繩原則、平等適用法律原則。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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